心理过程与激励机制.pptxVIP

人的动机与行为过程;马斯洛需要层次理论;自我实现需要;赫茨伯格双因素理论;赫茨伯格双因素理论;;麦克利兰成就需要理论;弗鲁姆的期望理论;Porter-Lawler Model 努力程度是激励程度，取决于 （主客观）报酬的价值 获得报酬的概率 工作业绩指工作表现和实际成果，取决于 员工个人努力与能力 对工作的理解和认识 报酬内在报酬和外在报酬，两者都会影响员工满意度 满意会影响员工对内在报酬的认识从而影响其努力程度;亚当斯的公平理论 Adams’ Equity Theory;亚当斯的公平理论 Adams’ Equity Theory;斯金纳强化理论;维纳的归因理论;激励手段和方法;From Theory To Practice: Suggestions For Motivation Employees;Thank You !;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Sunday, July 18, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。03:56:5603:56:5603:567/18/2021 3:56:56 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2103:56:5603:56Jul-2118-Jul-21 12、越是无能的人