【绩效系列】360度回馈绩效评估制度的应用及发展.docxVIP

360 度回馈绩效评估制度的应用及发展 每到岁末年终，都是各家公司忙着计算年终奖金的季节。 年终奖金的计算基础，除了需视公司当年度整体经营绩效来决定发放基数之外， 其中更重要的部份， 是根据员工当年度整体绩效表现， 作为年终奖金核发的依据。 在高科技产业，员工绩效的好与坏更是直接影响到股票张数的多寡。 员工关心的不再只是红包内数字的大小，而是红包内的数字到底是如何计算的？计算的基础是什么？老板评估 的标准在哪？老板在评估个人绩效时会不会有所偏差？ 长久以来，绩效考核的评量结果应该用于「考核」或者「发展」，一直 都备受争议。学者们也持有两种不同的观点：持「考核」观点的学者们认为，评