选调生去留问题调研报告与选调生年度工作总结2018汇编.docxVIP

选调生去留问题调研报告与选调生年度工作总结 2018 汇编 选调生去留问题调研报告 一、我镇选调生基本情况 年以来，上级组织部门选派到我镇的选调生共计人，目前仍在我 镇工作的有人，流走的有人。在我镇工作的选调生，男人，女人，已 落实行政编制的人，使用事业编制的人，尚无编制的人。 二、选调生流走的原因 1、选调生的作用难以得到充分发挥 分配到我镇的选调生，其专业结构与工作需求存在一定的差距。 我镇急需农业生产、村镇规划、交通建设、水利工程等专业，而选调 生大多不具备这些专业，使得选调生安排上存在一定困难，也难以得 到充分发挥作用。为此，部分选调生在镇里熬不下去，工作一两年看 不到什么前景希望，辞职走了。 2、心中的期望与现实落差太大 选调生心中的期望值较高，满以为在乡镇工作有美好前途。到了 乡镇工作一段时间，发现乡镇工作并没有象自己心中想象的那么美 好，与现实落差太大，萌生退意。选调生在乡镇工作待遇不高，收入 较少，看到其他同等学历的同学在外打拼出很好的前景，毅然放弃选 调之路，出外求职。选调生看到组织人事工作存在一定不正之风，觉 得如果只靠实力但没人事关系的话，要调到高一级的单位工作很难， 在乡镇工作晋升没前景，就打算辞职。有的选调生在乡镇工作离家太 第1 页共10 页 远，交通又不便，便不想再干下去。选调生的工作不稳定，遇到上级 单位人手不够的时候往往会被抽调，但入编难，最终会