小规模文化传媒公司薪酬管理制度.docxVIP

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2021-07-28 发布于湖北
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小规模文化传媒公司薪酬管理制度.docx

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小规模影视文化传媒公司薪酬体系一、设计目的公司薪酬管理体系为了改善现有人力资源状况和薪酬体系存在的缺陷，使薪酬体系适应公司的发展战略和经营目标，促进企业经济效益的提高，结合薪酬发展的最新趋势，薪酬体系设计的主要目标有 : 1．为企业目标的实现提供支撑。以可变薪酬体系为主导，提高薪酬与企业战略和经营目标的关联度，引导员工的个人目标与组织目标达成一致。以工作分析、岗位评价为基础，薪酬政策向岗位价值高的重点管理岗位及出口部岗位倾斜，吸引