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分公司
全员绩效考核管理办法 （试行）
第一章 总 则
一、为了加强对云南分公司员工的的绩效考核管理， 建立员工岗位科学的绩效考核和绩
效评价体系，实施全方位激励与制约机制，使考核工作制度化、规范化，特制定本办法。
二、绩效考核的目的是：全面引入竞争机制，增强员工的危机感、紧迫感，破除目前普
遍存在的“ 铁饭碗、大锅饭 ”消极意识，提高员工
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