国有企业党风廉政建设心得体会.pdf

国有企业党风廉政建设心得体会范文 党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟 大工程的重要组成部分。以下内容由小编为大家整理的国有企业党风廉政建设心得 体会范文，希望能帮助到您 ! 国有企业党风廉政建设心得体会范文【一】切实加强 国有企业党风廉政建设，是加强党的执政能力建设的具体体现，是促进企业生产经 营的需要，是密切联系群众，转变干部作风的需要。近年来，国有企业不断加大反 腐倡廉的工作力度，遏制了一些不正之风，促进了企业的党风廉政建设工作。尽管 如此，党风廉政建设工作与广大人民群众的期望仍有差距，还存在一些问题与不 足，需要进一步加大力度、加强研究、逐步解决。 一、国有企业党风廉政建设工作中存在的问题 1、政治敏锐性不高。经济体制的改革加快了企业改革的脚步，利润成为衡量 企业经营业绩的硬指标。政企分开的推进，使得一些同志认为廉政建设是党政机关 的事，与企业关系不大，各方面的要求可以松一点、宽一点，对一些违规违纪现 象，视而不见，见而不管，管而不严，有的人把吃一点、拿一点、送一点、玩一 点，都作为经营工作的手段 ; 有的企业领导把接收供应商、分包单位的礼品、礼 金、参与宴请吃喝和高消费娱乐活动都作为经营工作的正常交往。在经济利益的驱 动下，一些同志放松了世界观、人生观和价值观的 ??，政治的敏锐性锐减。 2、党风廉政教育力度不够。在企业内部，对各项经营指标的考核很重视，但 对党风廉政建设有所松懈，究其实无外乎一是教育流于形式，习惯于学文件、读报 纸，方式死板陈旧，内容空洞乏味，仅仅局限于说教，结果是走过场 ; 二是教育缺 乏针对性，缺乏细致周密的计划，政治学习走过场，没有及时对出现的党风廉政问 题进行有效的沟通，达不到应有的教育效果 ; 三是纪委的作用发挥不明显，纪委的 监督职能让位于企业的经营目标，如何对一把手进行有效监督，是大家共同关心的 焦点问题，也是一个难点问题。 3、责任制落实不到位。实行党风廉政建设责任制规定以来，大多数国有企业 认真抓了责任制落实，领导班子成员特别是党政一把手，积极主动担负起抓党风廉 政建设的重任，带头贯彻执行一岗双责，并取得较好效果。但是，也有部分企业存 在这样一种倾向，认为党风廉政建设责任制主要是党委、纪委的事，制度由他们 定，工作由他们干，行政一把手责任不到位，对此项工作很冷淡，造成了党风廉政 建设与生产经营之间形成隔离带，从而导致谁分管，谁负责的一岗双责制度形成虚 设。 4 、监管机制不健全。主要表现在一是监督力量薄弱。监督机构不健全，监督 不力，有些企业内部监管人员多为兼职，大多有职无权，上级的监督难以渗透和全 方位覆盖，造成对企业监督落空 ; 二是监督的规章制度不健全，一方面监督的标准 和要求不到位，另一方面监督的手段不到位 ; 三是监督实效不足。企业的领导民主 意识不强，有些企业不注意发挥职工的民主监督作用，不重视厂务公开、干部民主 评议等工作，致使企业在三重一大问题、领导干部的廉政监督和关系职工切身利益 的问题上，存在不透明、不公开，使民主监督软弱无力。 5、党风廉政惩处不严。审查处理违法违纪是实施廉政教育的最佳时机，具有 警示作用，在具体工作中存在着查处违法违纪干部不严的现象，有的该查处的没有 查处 ; 有的该给予纪律处分的，批评了事 ; 有的该追究法律责任的，给予纪律处分 ; 总是大事化小，小事化了。这样既放纵了违法违纪行为，又助长了腐败之风，客观 上造成了教育效果弱化，没有达到查处一人教育一片的目的。另一方面，忽视了对 党风廉政问题源头治理的方针政策，没有把好日常教育关，问题出了就头疼医头、 脚疼医脚，导致最后的处理不能达到警示的作用。 二、加强国有企业党风廉政建设工作的思考 1、必须坚持教育、制度、监督并重的方针，全面推进企业惩防体系的建设。 坚持教育、制度、监督并重的方针是企业党风廉政的重要内容，这三者是一个有机 的整体，相互依存、相互配套、相互促进，缺一不可，必须常抓不懈。抓教育，要 用制度和监督来保障，增强教育的实效性，建立起思想道德和党纪国法两道防线， 达到领导人员不想滥用权力目的。