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PAGE 2 当前干部队伍作风建设存在的五大问题 ?当前干部队伍作风建设存在的五大问题 1、学习风气不浓，敷衍应付。相当一部分干部学习意识不强，甚至存在厌学情绪。有的干部以工作忙为借口，整天陷于文山会海，忙于迎来送往，学习兴趣淡化。有的干部学习不够深入，满足于一知半解，不愿在研读理论原著、领会精神实质上下功夫；有的干部学习不联系实际，学习与实践“空对空”、“两张皮”。有的干部在参加上级党校培训时，不把精力放在学习上，热衷于“进进门认认人，混混文凭养养神”。一些单位学习制度不落实，读书笔记平时不记，碰上检查成篇抄袭。特别是一些专业性强的部门，更是存在“重业务、轻政治，重实践、轻理论，重传达、轻效果”的现象。在本次调查问卷所列“当前干部作风上存在的突出问题”的八个选项中，“学风不浓、玩风太盛”位居第三。  2、思想消极懈怠，不思进取。有的领导干部放松世界观改造，理想信念动摇，事业不成怨条件，工作不利怨环境。有的关系至上，阿谀奉承，拉帮结派，不琢磨事，只琢磨人。有的工作敷衍了事，能推则推，能拖则拖。有的观念陈旧，眼界不宽，缩手缩脚，打不开工作局面。有的不善于动脑筋、想办法，依赖性强，缺乏破解难题的能力，工作越做越被动。有的机械模仿发达地区的做法，照搬照套，生吞活剥。有的安于现状，不求进取，无所作为，满足于“贡献不大年年有、步子不快天天走”，明哲保身，**八稳。有的认为自己“年龄过杠、前途无望”，习惯于上班一杯茶、一张报的工作方式。问卷中，53.9%的调查对象认为，“因循守旧、思想僵化”是当前干部作风最为突出的问题。  3、工作作风漂浮，形式主义。有的领导干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，喜欢做表面文章。有的领导干部工作主动性不强，喜欢座在办公室里听汇报、做指示，深入基层调查研究不够，即使去了也是  “走马观花”，不能帮助基层解决实际问题。有的领导干部事业心、责任感不强，“当天和尚撞天钟”，工作得过且过。有的领导干部对群众的冷暖疾苦态度冷漠、应付了事。有的领导干部为追求政绩搞脱离实际的“形象工程”“政绩工程”。群众反映，“四民”、“四企”活动以来，吃拿卡要现象明显减少，但“门难进、脸难看、事难办”现象没有根本杜绝。少数掌握实权的部门和干部对待群众推诿扯皮、支吾搪塞的事情仍然时有发生。问卷显示，47%的调查对象认为，“形式主义、官僚主义”是当前干部作风中存在的第二大突出问题。在“机关工作作风存在的突出问题”选项中，57%的调查对象选择了“服务发展能力不强、工作效率低下”；54%的调查对象选择了“群众观念淡薄、形式主义严重”。在“最不满意机关单位的哪些做法”选项中，30%的被调查者选择了“互相推诿、不办实事”。  4、组织纪律淡薄，我行我素。一些机关干部工作中考虑部门和眼前利益的多，考虑全局和长远利益的少。有的干部不带头遵守规章制度，上班迟到、早退、随意离岗，基层干部“走读”现象有所抬头。有的在工作时间电话聊天、打牌下棋、上网玩游戏、炒股票，无偿占用公共资源。有的干部无所事事，对干实事的人还指指点点，无事生非。有的干部不把心思用在工作上，而是热衷于搞关系，找“靠山”，跑官要官。有的干部，特别是一些领导干部，在子女升学、乔迁新居、婚丧嫁娶时，大操大办，借机敛财。有的干部生活作风不检点，在婚姻家庭问题上不严肃。有的干部大肆参与打牌、打麻将等赌博活动，和社会上一些不三不四的人搅和在一起，严重影响党和政府的形象。问卷显示，在组织纪律上，干部作风存在的突出问题集中表现为用人风气不正、执行能力差、为政不廉、阳奉阴违等四个方面，调查对象的选择率分别达到了36%、35%、24%和20%。  5、追求奢侈享乐，铺张浪费。有些领导干部热衷于休闲玩乐，“工作一般化，饭局常常有”，没有心思理政务。一些部门和单位讲排场、比阔气，不顾客观实际地追求“档次”，办公楼越建越大，办公设施越来越高级，工作效率却越来越低，离群众也越来越远。有的机关干部认为，只要自己不贪不拿不占，吃点喝点、用公车办点私事不算什么，违规接待、超标准接待和公车私用现象屡禁不止。有的单位和干部铺张浪费，用公款大吃大喝，进行高消费娱乐、健身、旅游等活动。极少数领导干部思想道德滑坡，经不住“权力、金钱、美色、利益”的诱惑，以权谋私、腐化堕落。问卷中，44%的被调查者认为，“身边的领导干部业余时间经常应酬交友”；认为领导干部下基层“轻车简从不扰民，不超标准接待，不增加基层负担”的，仅占被调查者的11%。  干部思想和工作作风方面来看，还存在着一些不容忽视的问题：一是求稳怕乱，思想僵化。不善于吸纳新知识、接受新观念、研究新问题，不敢求突破、求创新，执行政策教条化，缺乏灵活性和创造性，有的只会说  “不能办”，