2021年人力资源管理省开课形成性考核辅导.docxVIP

5331人力资源管理 人力资源管理_0001 一、单项选取题（共?10?道试题，共?40?分。） 1.??某电子公司录取新员工需要岗位培训3个月才干达到原则生产能力，在这三个月都是按原则生产能力应得工资支付。此外该员工在此期间由于未达到原则操作水平，她操作速度低于流水线上其她员工，导致其她人操作速度不得不减慢，因而导致产量损失。假设该员工按原则生产能力应得工资是元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工导致流水线生产损失是500元/月。那么该新员工在职培训成本为（ ）???? ?A. 1700元 ?B. 5100元 ?C. 3600元 ?D. 2500元 2.??通过对实际工作内容与过程如实记录，达到职务分析目一种办法是（??? ）。 ?A. 访谈法 ?B. 纪实分析法 ?C. 问卷调查法 ?D. 观测法 3.??下列哪一项不属于薪酬管理目的（ ）？ ?A. 吸引和留住人才 ?B. 勉励员工 ?C. 保障员工基本生活? ?D. 引导员工与组织保持相似目的 4.??当工作分析侧重点是该职位工作职责和对任职者规定期，此时工作分析目（ ）。 ?A. 为空缺职位招聘雇员 ?B. 拟定绩效考核原则 ?C. 拟定薪资体系 ?D. 关怀职位定编定员 5.?? 培训中最为普遍办法为（ ）。 ?A. 研讨法? ?B. 案例分析法 ?C. 讲授法? ?D. 角色扮演法 6.??在培训中，先由教师综合简介某些基本概念与原则，然后环绕某一专项进行讨论培训办法，是（?? ）。? ?A. 讲授法?? ?B. 研讨法??? ?C. 角色扮演法???? ?D. 案例分析法 7.???计件工资属于（ ）一种特殊形式。 ?A. 技能工资 ?B. 定额工资 ?C. 提成工资 ?D. 奖金 8.??为了补偿员工额外或特殊劳动消耗，保证员工工资水平不受特殊条件影响而支付薪酬是（ ）。 ?A. 基本工资 ?B. 绩效工资? ?C. 福利 ?D. 津贴 9.??员工培训基本程序是（ ）。 ?A. ?培训需求分析→制定培训筹划→设计培训课程→培训课程实行→培训效果评估 ?B. 培训需求分析→设计培训课程→制定培训筹划→培训课程实行→培训效果评估 ?C. 制定培训筹划→培训课程实行→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估 ?D. 制定培训筹划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实行→培训需求分析 10.??如下（?? ）不是培训效果评价原则？? ?A. 反映??? ?B. 兴趣 ?C. 行为 ?D. ?知识 二、判断题（共?10?道试题，共?40?分。） 1.??国内超过法定退休年龄人不属于现实人力资源。 ?A. 错误 ?B. 对的 2.??在招聘过程中，投入是指所有应聘者数量，而产出是招聘结束后最后到组织报到员工人数。（） ?A. 错误 ?B. 对的 3.??在当代人力资源管理中，员工知识水平和技能已不再是影响工作绩效唯一重要因素，员工态度、观念对公司生产力及公司效益影响日益加强。（ ） ?A. 错误 ?B. 对的 4.??安顿成本属于人力资源使用成本。 ?A. 错误 ?B. 对的 5.??人力资源规划作用之一就是通过引进技术人才可以增进公司生产技术和其她工作流程变革，从而提高竞争优势。 ?A. 错误 ?B. 对的 6.??组织中任何战略规划实行都离不开人力资源战略支撑。 ?A. 错误 ?B. 对的 7.??工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（? ） ?A. 错误 ?B. 对的 8.??技能工资制合用于生产专业化、自动化限度较高生产流水作业，以及分工细、同一岗位规定差别不大公司和工种。（? ） ?A. 错误 ?B. 对的 9.??员工考核指标设计直接影响到整个员工考核质量。（? ） ?A. 错误 ?B. 对的 10.??依照劳动合同法有关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必要订立劳动合同。（ ? ） ?A. 错误 ?B. 对的 三、多项选取题（共?5?道试题，共?20?分。） 1.??人力资源具备如下特性（ ）。　 ?A. 能动性 ?B. 变化性? ?C. 个体独立性 ?D. 资本性 ?E. 积极性 2.??人员分析内容涉及（? ）。? ?A. .知识 ?B. 能力 ?C. 技能?????? ?D. 品性 ?E. 其她个性特性因素?? 3.??员工培训需求分析可以在（ ）层次上进行。　? ?A. 员工分析 ?B. 工作层次? ?C. 组织层次? ?D. 战略分析 ?E. 战略层次 4.??员工培训程序普通涉及（ ）。?? ?A. 培训需求分析 ?B. 制定培训筹划 ?C. 设计培训课程 ?D. 培训效果评估 ?E. 培训课程实行 5.??下列选项属于人力资源管理不同于老式人事管理特性有（ ）。 　 ?A. 以人为中心 ?B