公司规章制度范文三篇.docx

公司规章制度范文三篇 第 1 条 公司没有规章制度，所以制定规章制度对企业来说非常重 要，这样才能更好地管理员工。 以下是公司规章制度的范本，供所有企业经理参考。 第一章定位指南第一节定位和试验 1 、就业原则再选择、 潜力、道德。 2 、合格候选人应具有 18 岁或以上、教育背景，高中或中 专或以上，以及专业精神、合作精神、学习精神和创新精神。 第二节考勤管理 1 、工作时间公司每周工作五天半，员工 的正常工作时间为每天 7.5 小时。 其中，那些在 900-1 XXXX 年期间从周一到周五早上缺勤三 天或三天以上的人将被解雇。 3)、休假 (1)病假 a、员工病假必须在工作开始前 30 分钟内打电话给部门主管，即 830-900。如果员工休假超过一天，他 /她应在康复并上班后获得一次补充休假、县级以上医院的医疗证明。 B、员工因传染病或其他重大疾病请假，在患者康复和返工 时，应持有面积、 的县级以上医院出具的康复证明，经人事部门批准 后，由公司安排工作。 2.事假紧急事故可由本人或他人向部门主管报告批准。剩下 的假期应该填写休假申请表。 请假必须经主管领导批准并报人事部备 案后方可请假。否则，将被视为旷工。 事假期间不发工资。 4、出差 1 员工在出差前填写出差申请表，经主管领导批准 后交人事部备案。否则，将根据事假检查出勤情况。 原则上，旅行人员必须在规定的时间内返回。 如有任何延误， 应通知部门主管。返回后， 应在出差申请表上注明原因，并由负责领 导根据出差出勤情况签字。 5、出差审批权限需在三天内得到直接上级的批准， 36 、加 班 1 加班工作需填写加班工作表，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计入加班工资。 加班工作时间以考勤时间为准，以劳动合同约定的标准为准，以天数计算。 2 加班工资按以下标准计算 :工作日加班工资 =加班天数基数的 150%;休息日加班工资 = XXXX 年报、报告、人事数据 5、泄露科研成果、生产、商业秘密 6、滥用职权、殴打同事领导，制造麻烦。 已确认 7、工作时间内打架、酗酒导致工作和生产秩序受到损害 8、损害现场工作秩序或违反安全规定 9、管理和监督人员未能认真履行职责，造成损失 10、丢失管理的重要文件、物品和工具，浪费公共财产 1 1、聊天、嬉闹或从事与工作无关的事情 12、在工作时间内离开工作岗位，导致工作失误 13、因疏忽导致设施、设备或物品或材料损坏或他人受伤 14、因工作事故未能及时通知相关部门 15、期限说明。 16 = 0 无正当理由未按时完成工作的 +17 = 0 拒绝接受领导 建议的 +18 = 0 无正当理由未参加公司安排的培训课程的 +19 = 0发现 损害公司利益的 +19 = 0 放手的 +玩忽职守或违反公司其他规章制度 的+4 、奖惩相关规定 1、行政奖励和经济奖励可以同时执行，而行政处罚和经济 处罚可以同时执行，具体取决于奖惩的轻重。 2、当 (1)参加公司举办或参与的各种社会活动 (2)学习和培训 机会 (3)工作晋升、加薪 (4)公司高级领导特殊年终奖时，奖励员工优 先。 、1 年的内功可以抵消，但前者不能抵消后者。 可相互抵消的优点和缺点如下 (一个主要缺点和一个主要优 点，两个缺点和一个优点，三个警告和一个表扬 )。 4、表扬三次等于优点一次，优点三次等于优点一次，缺点 三次等于缺点一次。 5、各级员工的奖惩由所在部门或监管部门列出，并填写奖 惩申报表。集团总部员工和子公司中级以上员工的奖惩， 应经人事部 门审核后批准。奖罚以上 (记过 )须经校长批准。对子公司其他员工的 奖惩应经人事部门审核后，由总经理批准。 6、所有奖惩事件都应以书面形式通知我，并酌情公布，同 时记录下来作为绩效评估的依据。 被处罚员工如不服处罚， 可在 7 个工作日内以书面形式向人 事部门提出申诉，人事部门将核实后将处理结果反馈给申诉员工。 第 2 章公司规章制度 2012 年 1 月目录第 1 章公司概述第 2 章业务政策第 3 章员工基本规则第 4 章会议、工作和学习制度第 5 章设备使用条例第 6 章材料管理条例第 7 章合同管理制度第 8 章文件、数据管理制度第 9 章销售制度第 10 章人事管理条例第 11 章考勤管理条例第 12 章奖惩条例第 13 章员工工作态度第 1 部分 1 分公司系统 2 公司汇总 3 公司汇总 2 工作时间 2.1 工作时间 AM800/1130PM1230/1700上 午中 午 休 包括午餐时间 )123017002.2工作日 250天假日 104 国定假日-11(元旦 1/1，春节 3，劳动节 5/1，2，3，1 国庆节 10 3.2 质量方针 —— 充分利用所