《人员选拔与聘用管理》在线作业三.docx

一、单选题（共10道试题，共30分。）V 1.（）是评价中心中通常采用的一种测评方法。 面试 背景调查 模拟面谈 公文筐测试 最理想的新员工集中培训人数是 （）。 10-15 人 15-20 人 20-30 人 30-40 人 （）是进行职位分析的最典型方法。 工作日志法 问卷法 面谈法 观察法 （）是指让被测试者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说出选择的理由。 意见求同型题目 资源争夺型题目 团队作品型题目 两难式问题 以下不属于竞聘上岗的特点的是 （）。 对抗性强 运作简便 费用较高 影响面大 （）是讲师要对课程全部内容进行逐一讲解，这种方法的好处是能够看到整体和细节。 试讲 概括式试讲 抽取重点章节试讲 全程讲解 辞退面谈的第- 」步是（）。 计划 切入正题 描述情景 倾听 关于岗位轮换制度说法不正确的是 （）。 有助于打破部门之间的隔阂和界限 一种成本较低的组织内部的调整和调动 一个较为经济的提高员工工作满意度的方法 增加了企业的晋升压力 （）是指按月度发放给员工的工资。 固定工资 年薪制 奖金 绩效工资 “到目前为止，在你的职业生涯中，你感到对最成功的事情是什么？为什么？” 属于（） 问题。 开放式问题 假设性问题 封闭式问题 探究式问题 二、多选题（共10道试题，共40分。）V 1. 有效倾听的方法包括（）。 控制说话的欲望 善于提取要点 善于用身体语言 通过提问澄清疑问 BCD 以下属于人员招聘的直接成本的是 （）。 招募费用 选拔费用 录用手续费 招聘人员的工资 BC 以下属于评价中心的优点的是 （）。 能够得到大量信息 可以对其复杂的行为进行评价 测评手段很多是对真实情境的模拟 技术成本较低 BC 人力资源部门在面试中主要考察的内容包括 （）。 个人基本素质 对行业的理解 行业及职业的相关性 个人综合能力 CD 针对劳动者自然因素的歧视包括 （）。 性别歧视 血型歧视 身份歧视 学历歧视 B 一份职位说明书的核心部分包括 （）。 工作内容 工作职责 业绩标准 使用设备 B 企业发布招聘信息要遵循哪些原则？ （）。 市场化原则 面广原则 及时原则 层次原则 CD 属于外部招聘渠道的是（）。 人才交流会 媒体广告招聘 人员重聘 校园招聘 BD 影响录用决策的因素包括（）。 职位类别 劳动力市场条件 录用决策者个人因素 科学测评方法的使用 BCD 非结构化面试的特点包括 （）。 面试比较随意 很难在短时间内快速评价一个求职者的大部分素质和能力 评分标准结构化 面试程序及时间安排结构化 B 三、判断题（共10道试题，共30分。）V 1. 导师制是帮助入职新员工快速融入公司 的一个良好制度。 错误 正确 办公室作为面试场所是不错的选择。 A.错误 B,正确 建立筛选往往是企业挑选员工的第一步 错误 正确 所有的新员工都应该参加新员工培训。 错误 正确 公文筐测验非常适合对管理人员，尤其是中层管理人员进行评价。 错误 正确 如果候选人原来的薪酬比公司预定的最高薪酬还高很多，招聘人员应该立即诚实地告知 候选人。 错误 正确 企业的核心价值观是整合企业一切活动的理念源泉。 错误 正确 杂志的广告预约期较短。 错误 正确 人员招聘战略的选择和制定需要综合考虑各方面的因素。 错误 正确 8项。一般来说，在制订职位说明书时，职责不能多于 8项。 错误 正确