《人力资源统计学》作业1.docx

一、单选题（共5道试题，共20分。）V 1.平均差系数就是将简单平均差及加权平均差 分别除以相应的（）。 算术平均数 加权平均数 几何平均数 人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。 一次统计数据 二次统计数据 三次统计数据 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据 TOC \o "1-5" \h \z 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（ ）。 开平方 平方 立方 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。 倒数 和 差 乘积 对总体资料的处理方法不包括（ ）。 总体单位的简单排列 将所有总体单位的资料加以合计 对总体进行各种分组 对总体进行抽样 二、多选题（共5道试题，共20分。）V 1. 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛 的应用，其作用体现在（）。 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性 人力资源相对指标是总量指标的深化 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具 BC 人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础 BC 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）。 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断 B 人力资源基本状况统计应该包括（ ）方面的统计指标 反映人力资源总量的统计指标 人力资源构成方面的统计指标 反映人力资源变动的统计指标 人力资源的利用统计指标 B 人力资源统计数据特征包括（ ）。 人力资源统计数据反映人力资源的总体特征 人力资源统计数据反映人力资源的数量特征 人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征 人力资源统计数据反映人力资源的局部特征 BC 三、判断题（共15道试题，共60分。）V 1.比较相对数是某一段时期内实际完成数与 计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。 错误 正确 时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如 年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。 错误 正确 工作时间的利用指标是指出勤率指标。 错误 正确 人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。 错误 正确 结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来 反映总体内部组成状况的综合指标。 错误 正确 人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指 标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。 错误 正确 复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分 点表小。 错误 正确 中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的 那个变量值。 错误 正确 简单平均差适用于未分组的资料。 错误 正确 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。 错误 正确 人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法， 是对人力资源质与量的统一研 究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。 错误 正确 时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总 量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。 错误 正确 相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。 错误 正确 加权平均差适用于已分组的资料。 错误 正确 人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶 段，又是人力资源统计研究的基本内容。 错误 正