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采油管理区党支部书记述职报告 采油管理区党支部书记述职报告 本文简介：  2021年党建工作述职报告**管理区党支部书记***今年以来，在公司党委的正确领导下，围绕“不忘初心使命，深化三转三创”主题活动，深化改革发展，践行党建工作“直入核心、融入中心、深入人心”的工作方针，我认真履行党建第一责任人的职责，坚持落实党建工作和党风廉政建设“两个主体责任”，有效促进党建工作与生  采油管理区党支部书记述职报告 本文内容： 2021年党建工作述职报告**管理区党支部书记***今年以来，在公司党委的正确领导下，围绕“不忘初心使命，深化三转三创”主题活动，深化改革发展，践行党建工作“直入核心、融入中心、深入人心”的工作方针，我认真履行党建第一责任人的职责，坚持落实党建工作和党风廉政建设“两个主体责任”，有效促进党建工作与生产经营的有机融合、相互促进，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥，为管理区深化改革转型发展提供了坚实保障。下面我就抓好党建工作做如下述职，不妥之处敬请批评指正。一、本单位存在的问题2021年1月初，**公司**采油管理区在油田“一县一企一管理”改革下新成立的三级单位，同时成立了**采油管理区党支部，我被公司党委任命为党支部书记。首先感谢公司党委和各位领导对我的信任，同时还感受到了压力，我也给自己提出了这样一个课题。我怎样在这样一个新的环境、新的职工队伍、还有一个新组成的领导班子下开展好自己党支部书记的工作呢？**采油管理区党支部现有党员31人，占总人数的41.8%，其中女党员4人，总体平均年龄40岁。可见党员所占比例很大，带好了这支党员队伍就基本带好了管理区职工队伍。经过一段时间的工作我发现目前党支部工作存在已下问题：1、政治意思淡化，党员本色不同程度减弱。存在以下两个方面，一季度管理区产量运行紧张，经营效益不佳，管理区工作重点几乎全都放到生产经营上，党支部组织的政治学习，总会有党员以种种理由请假的情况，造成组织不力的场面。在新型采油管理区建设上，个别党员对改革发展信心不强，认为改革就是瞎折腾，弄得都没有心思干活了，不但不能体现出党员模范先锋作用还损坏了党员形象。2、缺乏责任担当，整体水平不高。有些党员遇到困难绕着走，缺乏担当意识，起不到模范带头作用。3、作风建设软化，工作脱离实际现象时有发生。在管理区的工作汇报上有些单位和个人报喜不报忧，怕得罪人。有党员干部工作形式化，走马观花，不能真正的俯下身子和职工群众一起干。5、职工队伍存在不稳定因素，改革后的**采油管理区62人是原开发中心员工，先后经历“一县一企一管理”改革、企业管理文化的融合、人力资源优化、职工队伍思想已经非常敏感，存在出现不和谐因素的风险。5、政工人员业务水平普遍不高，原先的管理区综合管理人员全部留在开发中心，只能由经营管理室的三人兼管综合管理室的全部业务，专业不对口、没有经验、没有参加过培训，业务流程不熟悉，对政工工作影响较大。对于上面出现的问题，我和管理区支委成员主动作为，及时提出整改措施。一、加强制度建设加强组织生活制度建设，管理区制定《**采油管理区会议制度》和《党员综合考评办法》，严肃党内政治生活，每次政治生活做好签到，对于经常各种理由不参加组织生活的党员实现按次考核，年底取消评选树优的资格。二、加强党员的教育管理1、加强学习，确保党员先锋模范带头作用。对于改革政策存在的不了解现象，管理区利用中心组学习和党员大会对党员实行“三先”制度，使每一名党员都能成为发展改革形式任务的宣讲者。2、加强责任担当，深入党员“三亮”活动。亮身份。建立健全公开公示制度，通过公告栏公示、佩戴党员标识方式，亮明党员身份。亮职责。支部班子委员签订《党建责任书》确定职责内容，在职党员划分责任区，确定考核内容，年底作为考评依据，承包区职责在管区网页和显要位置向群众公布。亮承诺。党员根据岗位，就本年度工作开展情况，作出公开承诺，接受群众监督。三、加强“一人一事”思想政治工作加强思想文化宣传和“一人一事”思想教育工作。通过送班会、职工大会、网页、微信群等形式加强改革和形势任务的宣讲工作，并利用“走基层、访万家”活动，将《两会精神明白纸》和公司形式任务手册送到职工家里，给职工讲，给职工家属讲，得到职工家人的支持和理解。**管理区注重“一人一事”思想工作，支委委员和各部门负责人每月对所承包单位的人员进行思想动态跟踪，主动与职工座谈交流，将思想问题解决在萌芽状态，避免事态扩大化，面对“一县一企一管理”改革造成人员紧缺，支部提前谋划，制定了维稳预案。改革中设计的重大事项都全程做到规范、公开、透明。通过已上措施办法，管理区党建工作有了很大提升，党支部组织生活出勤率达到93%。3月的民主生活会和组织生活会，党员对各自问题都进行了解剖，发现不