2018年初级会计《经济法基础》强化试题.pdf

2018 年初级会计《经济法基础》强化试题 一、单项选择题 1、在 A 上市公司工作的赵某工作年限为 16 年， 2016 年公司因 盈利不佳， 符合可裁减人员规定而与赵某解除劳动合同， 当时赵某月 工资为 6400 元，当地职工月平均工资为 3500 元，赵某可以得到的经 济补偿金为 ( )元。 A 、76800 B、102400 C、126000 D、168000 【正确答案】B 【答案解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市 级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。 本题中赵某月工资为 6400 元并没有高于 当地职工月平均工资为 3500 元的三倍。所以他的经济补偿金 =工作年 限 ×月工资 =16×6400=102400(元) 。直接正常年限计算就可以了。 【该题针对 “劳动合同解除和终止的经济补偿 ”知识点进行考核】 2、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的 是( )。 A 、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单 位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%支付其工资 B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限 期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额 50%以上 100%以下的标 准向劳动者加付赔偿金 C、实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间 超过法定标准工作时间的部分， 视为延长工作时间， 应当按规定支付 延长工作时间的工资 D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位 可以要求其赔偿经济损失 【正确答案】A 【答案解析】实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后， 由用人单位安排在日标准工作时间以外、 休息日、法定休假日工作的， 根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、 300%支付其工资，所以选项 A 的表述错误。在休息日工作应按不低 于其本人法定工作时间计件单价的 200%支付其工资。 【该题针对 “劳动报酬 ”知识点进行考核】 3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明， 并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系 转移手续，该期限是 ( )。 A 、15 日 B、20 日 C、30 日 D、10 日 【正确答案】A 【答案解析】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保 险关系转移手续。 【该题针对 “劳动合同解除和终止的法律后果 ”知识点进行考核】 4、王喜给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中 扣除 1000 元作为赔偿 ;已知王喜月工资是 1500 元，当地最低工资水 平是 1350 元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是 ( )元。 A 、100 B、150 C、200 D、300 【正确答