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《中级人力资源》精选试题及答案 　　单选题 　　第 1 题 　　企业根据员工的工作绩效或工作 3 标的完成情况而支付的报酬，称为 ()。 　　A.工资 B.佣金 　　C.奖金 D.福利 　　正确答案：C, 　　第 2 题 　　某企业为员工提供了 5 种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种 弹性福利计划属于()。 　　A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 　　C.标准福利计划 D.核心福利计划 　　正确答案：C, 　　第 3 题 　　人力资源培训幵发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之 前对()进行的权衡考虑。 　　A.结果 B.人员 　　C.成本一收益 D.生产-培训 　　正确答案：C, 　　第 4 题 　　以下不是培训与开发部门的主要职能的是( ) 1 / 8 　　A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略 　　B.维护培训与开发的场地和设施 　　C.帮助和指导员工个人职业发展计划的 　　D.审批企业年度的培训与开发计划 　　正确答案：D, 　　第 5 题 　　进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的 方法是 ()。 　　A.问卷调查法 B.控制实验法 　　C.控制实验法和问卷调查法 D.以上都不是 　　正确答案：B, 　　第 6 题 　　 ( )是指当一个人不得不作出选择的时候.他她无论如何都不会放弃的职业生涯 中的那种至关重要的东西或价值观。 　　A.职业生涯锚 B.职业生涯通道 　　C.职业生涯管理 D.职业生涯发展阶段 　　正确答案：A, 　　第 7 题 　　个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随 ( )变动而变动的 规律。 　　A.劳动者对于闲暇时间和收人的偏好程度 　　B.市场 　　C.企业工时政策 2 / 8 　　D.工资率 　　正确答案：D, 　　第 8 题 　　 ( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。 　　A.水平形状的劳动力供给曲线 R 垂直形状的劳动力供给曲线 　　C.向上倾斜的劳动力供给曲线 D.向后弯曲的劳动力供给曲线 　　正确答案：C, 　　第 9 题 　　经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是 ( )。 　　A.附加的劳动者效应 B.灰心丧气的劳动者效应 　　C.替代效应 D.收入效应 　　正确答案：B, 　　第 10 题 　　通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与 其他投资的报酬率 (如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率， 则人力资本投资计划是可行的;否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的 方法称为 ()。 　　A.现值法 B.贴现法 　　C.外部收益率法 D.内部收益率法 　　正确答案：D, 　　第 11 题 　　下列属于上大学的非货币成本的是( )。 　　A.直接成本 B.间接成本 3 / 8 　　C.心理成本 D.机会成本 　　正确答案：C, 　　第 12 题 　　在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是 ( )。 　　A.一般在职培训 B. 自我培训 　　C.特殊在职培训 D.正规教育 　　正确答案：C, 　　第 13 题 　　在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工 的辞职率相对于男性员工而言往往()。 　　A.更低 B.更高 　　C.相同 D.说不清楚 　　正确答案：B, 　　第 14 题 　　按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是 ( )。 　　A.国家 B.社会保险的管理和经办机构 　　C.劳动者及其家庭 D.管理人 　　正确答案：D, 　　第 15 题 　　引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的'原因和条件，被称为( )。 　　A.社会保险内容 B.社会保险法律规定 　　C.