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第五章 人力资源供给预测
一、什么是人力资源供给
人力资源供给预测是为了满足企业对员工的需求，而对将来某个时期内，组织从其内部和外部所能得到的员工的数量和质量进行预测。
二、人力资源供给预测的作用
检查现有员工填充企业中预计的岗位空缺的能力；
明确指出哪些岗位上的员工将被晋升、退休或被辞退；
明确指出哪些工作的辞职率和缺勤率高的异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题；
对招聘、甄选、培训和员工发展需要作出预测以便及时为工作岗位的空缺提供合格的人力补给。
三、人力资源供给预测的典型步骤
1、进行人力资源盘点，了解企业员工现状；
2、分析企业的职务调整政
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