第一任主审法官选任工作实施方案.docxVIP

Word 文档仅供参考 第一任主审法官选任工作实施方案 第一任主审法官选任工作实施方案 第一任主审法官选任工作实施方案 为加强法官队伍的职业化建设 ,建立符合审判规律的审判组织形式 ,增强法官的责任感和荣誉 ,调动法官的审判积极性 ,提高审判质量和效率 ,确保司法公正 ,根据《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国法官法》 、《人民法院五年改革纲要》 、以及本院制定的《主审法官选任工作实施细则》的规定 ,结合我院实际 ,制定本实施方案。 一、目的意义 通过主审法官的选任 ,推行法官员额制 ,把具有较强审判业务能力和水平,具有良好职业道德 和进取精神的法官选拨到主审法官这一重要的岗位上来 ,充分挖掘现有审判资源的潜力 ,调动 法官的工作积极性 ,实现责权利的有机统一 ,进一步提高审判工作的质量和效率 ,形成新的公 正、高效、有序的审判运行机制。 二、选任主审法官的基本原则 1、依法实施原则 ; 2、公开、平等、竞争、择优的原则 ; 3、责、权、利相统一的原则 ; 4、优胜劣汰 ,动态管理的原则 ; 三、主审法官的任职条件 主审法官应同时具备以下条件： 1、遵守宪法、法律和本院规章制度 ,严守审判纪律 ,严格依法办事 ,秉公执法 ,清正廉洁 ,具有良好的职业道德。 2、已通过国家司法资格考试并符合法官任职条件 ,或者系本院审判员。 3、有较丰富的审判实践经验 ,能够运用所掌握的法律专业知识解决审判工作中的实际问题 ; 能够熟练主持庭审活动 ,并有较强的语言表达能力和文字写作能力 ;能够规范、熟练地制作法 律文书。 4、所承办案件无重大差错 ,无违法违纪行为。 5、身体健康 ,能够胜任审判工作。 6、具有一定的组织协调能力。 四、领导机构 主审法官选任工作由本院党组统一领导、组织、实施 ,在云南省高级人民法院政治部、玉溪 市中级人民法院政治部、县人大、县纪委 ,县组织部、县政法委的参与、指导、监督下开展 工作。 五、主审法官的职数 按县人民法院所担负的三大审判任务 ,主审法官分为刑事主审法官 ,民事主审法官 ,行政主审 法官三类 ;全院设主审法官的职数为 8 名,其中刑事主审法官 2 名,民事主审法官 6 名 ,行政主审 法官由主审法官选任领导小组从民事主审法官中指定一人兼任 ;院长、副院长、审委会委员、 庭长、副庭长非经考试任命 ,不享受主审法官待遇。院长、副院长、审委会委员、庭长、副 庭长担任主审法官的 ,每年承办案件数不得低于同类主审法官的平均办案数。 六、主审法官的选任程序 1、设立第一任主审法官选任领导小组。由院长业宁州任组长 ,政治处主任周明全任副组长 , 副院长王洪波、周汝康、王海明任组员 ,组成第一任主审法官选任领导小组。 2、确定主审法官员额并公布。第一任主审法官的职数为 8 名 ,分为刑事主审法官和民事主审 法官两类。其中：刑事主审法官 2 名 ,民事主审法官 6 名,行政主审法官由主审法官选任领导 Word 文档仅供参考 Word 文档仅供参考 小组从民事主审法官中指定一人兼任。 3、报名。除院领导外 ,凡本院审判员均须报名参加选任 ;已通过国家司法资格考试并符合法官 任职条件的人也可报名参加选任。 4、资格审查。由报名者填写报名表 ,由主审法官领导小组公布报名和资格审查情况。 5、业务及综合素质考试。 主审法官考试分为业务素质考试、 逻辑思维和口头表达能力考试、 庭审能力考试、公文写作能力考试、裁判文书写作能力考试共五场 ,总分 100 分。若报名参 选人数达不到 2 比 1 的比例 ,在不违背《通海县人民法院主审法官选任工作实施细则》规定 的选任主审法官基本原则的前提下 ,可由主审法官选任领导小组根据实际情况另行制定考试 办法 ,对考试内容和形式作适当调整。 ① 业务素质考试。刑事主审法官主要考刑法、刑事诉讼法、刑事证据理论及相关司法解释 ; 民事主审法官主要考民法通则、婚姻法、合同法、继承法、民事诉讼法、民事诉讼证据规定 及相关司法解释。占总分的 40%。由省高院政治部负责出题和评分 ,由市中院政治部负责监 考。 ② 逻辑思维和口头表达能力考试。收集一定数量的题目 ,内容涉及案例、政治、外交、文化 娱乐、同事关系、上下级关系、婚姻家庭、伦理道德等方面。由应试者抽签定题后 ,考虑 5 分钟 ,即席发表对问题的看法。考评组对应试者的思维敏捷性、社会生活经验、逻辑思维能 力和口头表达能力作出综合评价 ,占总分的 10%。考评组成员由市中院政治部从本市两级法 院中指定五名优秀法官 ,会同本县人大、纪委、组织部、政法委各一名代表 ,共九人组成。 ③ 庭审能力考试。选择一部分本院受理的案件 ,由应试者开庭审理并公开当庭宣判。法庭审 理结束 ,由考评组对应试者主持法庭审理