自-2011年10月迎接安全调研培训总结材料 .doc免费

岱庄煤矿 20１1年安全教育培训工作总结及１2年工作打谱 一、2011年培训工作总结 201１年以来，岱庄煤矿始终坚持“素质在培养，技能在训练”的安全教育培训理念，突出发挥三级培训中心的作用，不断深化完善“631”安全教育培训模式,创新教育培训方法,努力打造“想安全、会安全、能安全”的本质安全型职工,促进了矿井的安全生产。2０１1年以来，共组织各类安全培训累计1９8７4人次。其中,计划培训管理人员132人次,实际培训136人次;计划培训班组长９2人次,实际培训7６人次；计划培训特种作业人员８３4人次，实际培训7５２人次；组织转岗及其他从业人员培训60５人次;组织全员职业健康、应急救援等内容培训８５69人次；组织全员安全应知应会知识培训机考973６ （一)强化机制,规范运行。 根据上级有关安全培训文件精神，通过提炼渗透“抓安全培训，就是治理最大的隐患,是抓安全生产的最好措施,是对职工最大的关爱，是职工最大的福利”等培训理念，进一步统一思想,完善培训管理机制。 1、强化领导机制。我们仍把职工培训工作作为“党政一把手工程”,矿党政主要领导在职工培训工作上,坚持同职能部门研究审定年度、月度职工培训计划,不定期检查培训进度和培训指标的落实情况。坚持不定期进课堂听课、评课，检查培训教学质量，对日常教学进行指导，严把教学质量关。 2、强化目标考核。对区队、班组的培训考核。由矿培训考核小组，分口挂