心得体会：坚持正确选人用人导向.pdf

坚持正确选人用人导向 纵观历代之改革， 用人得当则成， 用人失察则衰。 进入全面建成小康社会决胜期， 形势环境变化快、改革发展任务重、 矛盾风险挑战多、治国理政考验大， 党和政府迫 切需要一支高素质的干部队伍。 一、严格选人标准，树立信念坚定的用人导向 《准则》明确提出： “选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件， 坚持德才兼 备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢 于担当、清正廉洁的好干部标准”。早在党的十七大就提出： “要牢固树立正确的选 人用人导向，坚持德才兼备、注重实绩、 群众公认原则选人用人，提高选人用人公信 度。”领导干部基本条件的具体内容虽有所变化，但核心部分没有变，主要包括政治 素养、思想作风、履职用权、专业能力、修身自律等要求。这是我们党对 90 多年来 干部队伍建设历史经验的科学总结， 是党的性质和宗旨、 党的理论和政策、 党的重要 主张在选人用人上的集中体现，是选拔任用干部的根本依据。 当前，严格执行党章规定的干部条件， 就是要坚持和落实习近平总书记提出的 “信 念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和“三严三实”、 忠诚干净担当等要求。 严把政治关、 作风关、 能力关、廉洁关， 尤其是坚持政治标准、 把住政治关口。 习近平总书记强调， 理想信念坚定， 是好干部第一位的标准， 是不是 好干部首先看这一条。 无数革命先烈之所以能够赴汤蹈火、 慷慨赴义， 就是因为他们 坚定的理想信念。 反观那些腐败分子， 之所以走上不归路， 归根到底就是因为丧失了 理想信念。 我们选拔的干部，必须坚守理想信念，坚定马克思主义信仰， 坚定社会主 义和共产主义信念， 坚定对中国特色社会主义的道理自信、理论自信、制度自信、 文 化自信；必须牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，在大是大非面前态 度鲜明、立场坚定， 自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持 高度一致；必须在改造客观世界的同时不断改造主观世界，解决好世界观、人生观、 价值观这个 “总开关”问题，不断增强政治定力，自觉成为共产主义远大理想和中国 特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。 把理想信念的坚定性体现在做好 本职工作的过程中， 自觉为推进中国特色社会主义事业而苦干实干， 在胜利时和顺境 中不骄傲不自满， 在困难时和逆境中不消沉不动摇， 经受住各种赞誉和诱惑考验， 经 受住各种风险和挑战考验，永葆共产党人政治本色。 二、严明选人规则，落实严守纪律的用人导向 做好干部工作， 选好人用准人， 固然在宏观环境和微观操作上需要许多条件， 但 关键还是要严明选人规则， 落实严守纪律的用人导向， 做到公道正派。 这是干部工作 让党放心、 让人民满意、让干部服气，充分调动各方面积极性，促进党的事业发展和 国家长治久安的根本保证。 只有鲜明地提出选人用人必须倡导什么、 坚决反对什么、 严肃惩处什么， 才能形 成导向鲜明、科学规范的选人用人规则。 一要标明选人红线。 坚持《准则》提出的选 人用人导向和准则， 贯穿于选人用人全过程， 明确干部选拔使用不可逾越的界限。 始 终坚持《准则》规定的“三个坚