《员工关系管理》作业4.docx

（单选题）1:（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。 A:员工代表委员会制度 B:民主协商制度 C:职工代表大会制度 D:工会制度 正确答案： （单选题）2:用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时， 应当经（） 或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。 A:职工代表大会 B:工会 C:职工代表 D:单位领导 正确答案： （单选题）3:（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。 A:正统多元论 B:自由改革主义 C:激进 D:管理主义 正确答案： （单选题）4:（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义 A:社会保障制度 B:科学技术 C:管理水平 D:员工素质 正确答案： （单选题）5:劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（） A:诉讼 B:调解 C:协商 D:结案 正确答案： （单选题）6:衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（） A:离职率 B:工资成本 C:员工满意度 D:劳动生产率 正确答案： （单选题）7:（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素 A:传统型企业 B:家长型企业 C:现代型企业 D:家族企业 正确答案： （单选题）8:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过0天 A: 10 B: 30 C: 15 D: 60 正确答案： （单选题）9:劳动合同解除和终止的主要法律依据是（） A:劳动法 B:劳动合同法 C:劳动仲裁法 D:劳动民事调解法 正确答案： （单选题）10:劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。 A: 1 B: 2 C: 3 D: 5 正确答案： （多选题）1:调查问卷的设计方法主要包括（） A:工作描述法 B:满意度等级法 C:开放式问答法 D:行为观察法 正确答案： （多选题）2:针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决 A:提升工资待遇 B:建立和完善制度性管理策略 C:建立有效的程序化沟通 D:工作再设计 正确答案： （多选题）3:劳动争议处理的一般调整方法分为（） A:协商 B:斡旋和调解 C:仲裁和审批 D:紧急调整 正确答案： （多选题）4:根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（） A:权利事项争议 B:调整事项争议 C:个别争议 D:集体争议 正确答案： （多选题）5:用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（） A:劳动者有重大过失 B:劳动者无过失 C:经济型裁员 D:企业破产 正确答案： （判断题）1：员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题 的症结。 A:错误 B:正确 正确答案： （判断题）2:雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。 A:错误 B:正确 正确答案： （判断题）3:同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同 等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。 A:错误 B:正确 正确答案： （判断题）4:用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系 A:错误 B:正确 正确答案： （判断题）5:在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动 关系。 A:错误 B:正确 正确答案： （判断题）6:管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。 A:错误 B:正确 正确答案： （判断题）7:工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。 A:错误 B:正确 正确答案： （判断题）8:劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制 化方向逐渐推进的过程。 A:错误 B:正确 正确答案： （判断题）9:服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动 合同期限。 A:错误 B:正确 正确答案： （判断题）10:成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至 20世纪八九十年代。 A:错误 B:正确 正确答案： （单选题）1:（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。 A:员工代表委员会制度 B:民主协商制度 C:职工代表大会制度 D:工会制度 正确答案： （单选题）2:用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时， 应当经（） 或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。 A:职工代表大会 B:工会 C:职工代表 D:单位领导 正确答案： （单选题）3:（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。 A:正统多元论 B:自由改革主义 C:激进 D:管理主义 正确答案： （单选题）4:（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义 A:社会保障制度 B:科学技术 C:管理水平 D:员工素质 正确答案： （单选题）5:劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（） A:诉讼 B:调解 C:协商