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国仆企业人才沆失现状分忻国仆企业人才沆失现状分忻国有企业人才流失的原因与对策摘要自古以来人才一直被置于事业中极其重要的位置为政之要惟在得人世纪的竞争更是人才的竞争随着市场经济的发展知识经济时代的到来人才成了企业生存和发展的关键面对知识经济的挑战许多优秀企业纷纷把人才战略作为经营战略之首将人力资源作为企业的基础积极地吸引人才开发人才和留住人才然而前我国企业却普遍存在着人才严重流失的现象频繁的人才流失必然给企业带来不可估计的损失对国有企业而言由于其内部体制管理理念受到长期以来的制约用人机制相对处于弱
国仆企业人才沆失现状分忻
国仆企业人才沆失现状分忻
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国有企业人才流失的 原因与对策
摘要
自古以来，人才一直被置于事业中极其重要的位置，“为政之要，惟在得人”。 21世纪的竞争更是人才的竞争,随着市场经济的发展、知识经济时代的到来,人 才成了企业生存和发展的关键。面对知识经济的挑战，许多优秀企业纷纷把人才 战略作为经营战略之首，将人力资源作为企业的基础，积极地吸引人才、开发人 才和留住人才。然而，Ll前我国企业却普遍存在着人才严重流失的现象。频繁的 人才流失必然给企业带来不可估计的损失。对国有企业而言，由于其内部体制、 管理理念受到长期以来的制约,用人机制相对处于弱势,其人才流失问
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