新人事规章制度(1).pdf

目 录 总则 公司组织架构及职位分类 招聘与录用 考核 奖惩 职务（级）任免、升降及辞退 培训 考勤制度 工资福利与社会保险 劳动合同管理 退休 附则 第一章 总 则 为实现公司人事管理的科学化、法制化、 规范化， 保障公司和公司员工的合法权益， 根据国家有关 法律法规， 制定本制度。 公司对各级员工实行集中统一领导和分级管理相结合。 本制度适用于公司 各职别（级）在编员工。 第二章 公司组织架构及职位分类 一、公司根据岗位分析的结果， 将每个岗位的责任大小、 技术复杂程度、劳动强度的大小及所需资 格条件包括受教育程度、智能才干等，分为若干个层次（职别），每个职别又分为若干个等级（职 级）。等级的因素一般考虑学历、单位工龄、业务能力差异等。 二、总经理助理、 各部门负责人的任免由总经理决定； 公司总经理的任免由董事会决定； 副总经理、 财务经理的任免由总经理提名，报董事会批准。 三、公司部门的设置、编制、调整或撤换，由总经理决定。 四、公司组织架构图 董事长 销 采 工 财 办 总经理 代 售 系 购 程 技 务 公 客 第三章 录 用 现 人 总经理助理 理 统 术 服 一、公司实行“公开、公平、公正”的原则招聘、选拔人员，建立客观公正的评价标准，适时招募合 场 事 适人才。 产 工 施 研 部 部 品 程 发 二、招聘新职员实行公开招聘与推荐相结合的原则。 招聘新职员应报总经理批准后， 由办公室发布 工 招募广告， 并会同用人部门对应聘人员进行面试， 分管领导进行全面考核， 复试合格后将资料报总 经理审批，经总经理面试决定是否聘用。 三、新进员工参照公司录用流程， 办理相关手续后， 自报到之日起进入试用期。试用期期限根据员 工岗位，参照国家有关规定执行。新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者 方予录用为正式员工。 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者， 可随时停止使用。 员工录用 前应办理报到手续，并按规定时间上班。 ①填写员工登记表；②交身份证复印件 1 份；③交学历 证书复印件 1 份。试用期间， 公司将从工作能力、 工作业绩、工作态度、 遵纪守法等方面进行考核。 四、试用期员工的考核由用人部门和办公室共同负责。 对考核合格者提出转正定级意见报总经理批 准，由办公室发文转正定级，考核不合格者不予录用。 五、职员转正后，签订劳动合同书，明确双方责、权、利等事宜，档案委托人才交流中心或劳动局 保管。公司负责建立一系列相应的保险制度和福利待遇制度。 六、公司进行全员劳动合同制，经正式录用的员工，公司将与其签订标准劳动合同。 七、公司接收的大中专院校应届毕业生，见习期按照有关规定执行。 第四章 考 核 一、为建立激励机制，提高工作效率，确保公司各项工作计划的实施，坚持实事求