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辞职报告不批准怎么办 辞职报告不批准怎么办 在日常工作中很多劳动者经常会遇到的情况是向单位申请辞 职,但未获批准,迟迟办不了离职手续。辞职报告不批准怎么办呢? 学习啦小编为大家整理了一些关于辞职报告不批准的解决办法， 希望对你有用! 辞职报告不批准篇 1 主动辞职公司不批准怎么办 别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却 不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城 市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离 开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方 先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批 准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无 奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。 律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前 30 日以书面形 式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的 劳动者只需要提前 3 天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位 提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单 位不批准这个 “申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者 不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离 职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳 动者可以向劳动监察大队投诉。 辞职报告不批准篇 2 辞职不被批准，可以走人吗? 我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已 经发了正式的入职通知书到邮箱给我。 第 1 页 辞职报告不批准怎么办 我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺 人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了 合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格 的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是 年中，不好招人。 部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这 里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有 感情的，不想把关系闹僵，肯望 “和平分手”好聚好散。请问， 我提前 30 天递交书面离职申请后，是否可以自动离职? 另外，我 的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离 职的吧? 答复： 记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请 !在递 交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人 签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或 助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签 收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明 辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。 你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短 信询问上司的意见，保留证据。 一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非 你和公司有特殊的约定。 此外，合同到期不续签视为劳动关系终 止，可以自动离职。 还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到 岗日期的?老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够 的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家 请求放宽。而且 “省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量 给自己留个好声誉 辞职报告不批准篇 3 别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却 不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城 市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离 开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方 先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批 第 2 页 辞职报告不批准怎么办 准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无 奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。 律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前 30 日以书面形 式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的 劳动者只需要提前 3 天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位 提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单 位不批准这个 “申请”，双方的劳动关系仍然