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在顶级 IT 公司面试，如何证明你是最优秀的？ 众所周知，现今世界的所有竞争归根结底都是对人的竞争，硅谷自然也不例外，众多企业为了吸引 人才都使尽浑身解数，但这并不意味着来者不拒，因为所有公司都希望得到最好的，而筛选的途径 就是面试，所以要想成为硅谷的一员，就必须在面试时即证明你是优秀的。 　　我的面试经历 1994 年5月，我第一次参加面试，那时我正在斯坦福大学攻读计算机科学的硕士学位，许多当时的 顶级公司，包括 Oracle 、 Sybase 、 HP 、 IBM 等等，都去斯坦福做校园招聘， 一天，我收到系里群发的一封 email ，是 Tandem Computers ( 天腾电脑公司 )招聘暑期实习生的一个 通知。他们要招聘一个在 Unix 操作平台、在 X Window 图形用户界面下编程的 Graphic User Interface software engineer( 图形用户界面软件工程师 )。 三个月前我刚刚上过 X Window 的课程， 还得了 A+ 的成绩，我认为有足够的把握做好这份工作，所以我就申请了那个岗位，很快，他们的招 聘经理就给我回信，约我到 Tandem 参加面试，在 Tandem 我一共见了五六个面试官，他们不是工 程师，就是经理，每个面试官问的问题都比较简单，但平均下来每个面试官的面试时间在 20 到 30 分钟之间。 面试进行得非常顺利，一个星期内我就得到了 Offer ，这看似比较容易，原因是各大公司都希望给 予有潜力的学生一个机会，以便于在实习期间考察他的能力，如果确实非常优秀，那么就可以近水 楼台先得月，而付出的成本比直接雇佣正式员工要低得多。 但如果你要直接应聘正式职位，那面试的情况则完全不同，毕业前，我一共参加了三个公司的面试 ：Microsoft, Oracle, and Tandem 。那个时候， Microsoft 和 Oracle 是大多数软件工程师梦寐以求 想要加入的两家顶级公司。 三家公司的面试过程各不相同。 Tandem 采用的像是家庭导向的面试风格，因为通过实习，我已经 证明了我的编程技能和其他工作相关的能力，所以 Tandem 面试我的时候，在技术细节方面没有花 费太多时间。他们更多地问了我一些个人规划性的问题，如：我的人生目标是什么，五年后我想成 为什么样的人，在 Tandem 怎样才能实现我的理想和目标，从这个面试的过程大家也可以看到，实 习对于就业是非常重要的。 Oracle 的面试就完全不同， 1995 年的时候， Oracle 已经是一家充满能量、飞速发展的公司。尽管我 面试的是工程师的岗位，但整个过程中并没有工程师来面试我。相反， Oracle 安排了很多全球各个 地方的高层经理面试我，这些经理们都太忙了，所以 Oracle 的大部分面试都是通过电话进行的，负 责亚太地区业务的某一个副总裁 (我记得他是中国人 ) ，他电话面试我，聊了 30 分钟。 Oracle 有一件 很奇怪的传统，面试通过的人必须要 保证“ ”能接受他们的 Offer ，他们才会给发一个 Offer ，原因是 ，即使那时 Oracle 已经有 3000 多名员工了，每一个 offer 也必须由 CEO Larry Ellison 签字，并且，一 旦 Larry 签了 offer ，这个应聘人员就 必须“ ”要到岗，否则招聘人员就会受罚。 接下来，我收到了微软的面试邀请，他们提供了机票，还安排了西雅图微软附近的酒店，我感到很 荣幸，那也是一段非常美好的经历。那是我人生中第二次坐飞机，第一次坐飞机是 1993 年从首尔 飞到旧金山，到斯坦福读书。第二次坐飞机是从旧金山飞西雅图，参加微软的面试。那时我非常 紧张，天不亮就醒了，不知道迎接我的将是什么。此前，我就听说过微软的面试非常严格，整个面 试从上午 9 点开始，一直到下午 6点半才结束，还参观了每个重要工程师的办公室。每个工程师都出 了非常难的编程问题，他们给了我一个白板和笔，必须当场写