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劳动争议应急预案
为及时、妥善处置因劳动纠纷引发的突发性紧急事件,维护社会稳定,保障社会经济持续、协调、健康发展,最大限度地降低危害和损失,根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》等有关法律法规和上级的工作要求,特制定本单位重大劳动纠纷应急处置预案。
一、工作目标和基本原则
(一)工作目标
及时化解矛盾,维护正常的劳动管理秩序促进社会和谐稳定,保证项目的正常施工,维护劳动者的合法权益,把损失降低到最小程度。
(二)基本原则
1、统一指挥,协作配合。在公司的领导下,本项目要密切配合,快速高效开展处置工作。
2、预防为主,重在化解。要高度重视苗头性问题,及早主动防范,争取把问题和矛盾化解在萌芽状态,
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