员工自购电脑补贴方案.pdf

员 工 自 购 电 脑 补 贴 管 理 方 案 一、 目的 为了更加科学化的管理办公电脑， 合理运用资源， 降低采购成本和维护费用 按照谁使用谁负责的原则，特制定本方案。 二、适用范围 公司全体员工。本方案所指电脑包括：台式电脑和笔记本电脑。 三、申请电脑补贴须满足以下条件： 1、 公司认为需要使用电脑的工作岗位； 2、 试用合格并已经转正的职员； 3、 公司认为需要给予电脑补贴的其他情况； 四、补贴申请流程 员工申请电脑补贴时需在公司 OA系统上填写《自购电脑补贴申请表》，按 照表单中的流程经公司领导审批获准后方可享受补贴， 另外必须跟公司签订 《员 工自购电脑补贴协议》 五、自购电脑补贴管理 1、 自颁布此方案后，根据员工职务级别，自购电脑补贴标准为： 职务级别 补贴（单位：元 / 月） 普通员工 150 主管、经理级 180 部门总监、副总监、副总经理或总经理级以上 250 2、 目前电子设备技术更新换代比较快， 故此方案规定电脑设备折旧期限为 2年。 员工根据职务级别补贴标准自购电脑，超出补贴标准部分由员工自付。补贴 从自购电脑的次月开始计发 24个月或直到补贴额度达到自购电脑价格的月 份的次月终止补贴。补贴已达到电脑价格但补贴月份不满 24个月的，则电脑 折旧期限剩余月份不再计发补贴。 3、 员工在自购发放补贴期未满而离职的，离职当月，公司不予补发剩余补贴， 该电脑属于员工私有资产（举例说明： C员工自购 6500元，于 06年6月份开始 每月补贴 200元，C员工 07年3月离职，则公司发放补贴至 07年2月，每月 200 元累计 9个月共 1800元。差额 4700元公司不再计发）。 4 、 员工职务级别发生变化的，其补贴在职务级别变化的次月作调整，补贴相应 叠加（举例说明： A员工职务级别在 08年7月从“员工级别”调整为“主管级 别”，则其补贴从 08年8月调整为“主管级别”的补贴，之前补贴的金额 1000 元跟调整后的补贴额叠加） 。 5、 员工工作年限 2年以内仅能享受一次自购电脑补贴。工作年限 2年以上，如补 贴发放完毕后，经公司技术人员检测电脑确实已不能再正常工作，方可申请 第二台自购机补贴。 6、 此方案执行前使用公司提供的电脑者， 若本人愿意购买使用， 经公司同意后， 财务按照的财务制度折旧计算出该电脑的现值， 可由使用者一次性支付给公 司财务，电脑归员工所有，再按照此方案申请后发放电脑补贴。 7、 自购电脑的费用由个人支付。个人自购电脑后，需提供购机的发票给公司财 务和总经办复制存档，不能提供发票不给予补贴。 8、 自本方案颁布之日前，员工已是自带电脑上班的，凭原购机的发票可以向公 司申请电脑补贴，补贴按照本条执行。不能提供发票公司不给予补贴。 五、 其它 1、 自本方案颁布之日起，员工自购电脑将按新方案执行。员工申请自购，填写 “自购电脑补贴申请表” 并签订一式二份的 “员工自购电脑补贴协议” 存档。 2、 此方案开始实行的三个月后，公司总经办负责对所有电脑进行整合和优化、 统计。优化后的电脑