- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
薪酬管理制度
第一章? 总则
第一条 为通过有效的薪酬体系设计,激励员工提高工效,稳定员工队伍。
第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则,将所有岗位的薪资结构合理化、规范化,通过有效的晋升通道,使薪资真正成为激励员工成长,实现公司经营目标的重要手段之一。
第三条 本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序,使薪酬体系的各环节都有章可循。
第二章? 权责
第四条 各部门经理有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。
第五条 行政人事部按此规定执行各岗位员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。
第六条 行政人事部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。
第七条 行政人事部根据社会和公司发展需要,及时对此规定进行修订。
第三章? 薪资结构及相关规定
第八条 行政人员的薪资结构为:?基本工资+岗位津贴+技能津贴+绩效奖金+补贴+其它;基本工资为每周6天的出勤工资。
第九条 行政办公人员(生产部一线员工及销售员除外)每月实际天数减周日天数为全勤,全勤天数以外,平时加班以1倍计算,周日加班以1.5倍计算,节假日以2倍计算,(计算方式:每小时加班费=基本工资/30/8)主任/工程师(含)以上没有加班费,特殊情况按加班流程进行审批。
第十条 基本工资底薪部分,依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位底薪工资表):
第十一条 公司行政人事部每半年(原则上每年的1月与7月)组织一次晋升评定。由行政人事部统一组织。每半年绩效考核总成绩在480分以上者(满分600分),均有资格填写晋升表,由公司薪酬委员会审批,最终由总经理批准。
第十二条 通过评定者,即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。成绩不合格者,根据成绩或不能晋升,或降级,若降级工资同样在下个月的工资中调整。
1、行政岗位基本工资表(图1)
职务
0级(试用)
1级
2级
3级
级别
总监/副总/总工
3300
3600
3900
4200
A级
经理/高工
2400
2600
2800
3000
B级
主任/工程师
1600
1800
2000
2200
C级
专员
1200
1200
1300
1400
D级
2、行政岗位岗位津贴表(图2)
职务
0级(试用)
1级
2级
3级
级别
总监/副总/总工
1000
1100
1200
1300
A级
经理/高工
600
700
800
900
B级
主任/工程师
300
350
400
500
C级
专员
100
150
200
250
D级
3、行政岗位技能津贴表(图3)
职务
0级(试用)
1级
2级
3级
级别
总监/副总/总工
1200
1300
1400
1500
A级
经理/高工
800
900
1000
1100
B级
主任/工程师
400
450
500
600
C级
专员
200
250
300
350
D级
4、车间员工的薪资按现行方法计算,见附件。如车间员工参加集中培训,工资以20元/天计算。员工担当不同的岗位则领取对应的岗位技能津贴:
岗位技能等级
1级
2级
3级
高级技师
600
800
1000
技 师
200
300
400
技 工
50
100
150
5、质检部员工、技术部员工和机电部员工薪资均以专员级别工资进行计算。
6、后勤人员含保安、厨房、保洁,工资结构为保底工资+其它;保底工资1200元/月,每月休息2天,包吃住。其它部分按面谈协议而定。
第十三条 绩效工资约占基本工资的10%,员工试用期领取50%的绩效奖。
岗位
后勤人员
操作员/专员
副班
班长
主任/工程师
经理/高工
总监/副总/总工
绩效
100
200
300
300
400
600
800
各部门主管依据绩效考核标准,核算并提交所管辖人员的月绩效奖金。
第十四条 每到晋升月份的薪资调整,由行政人事部统一报总经理签批后执行。
第十五条 管理层人员的晋升,可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整,不要求必须统一评定。
第十六条 补贴部分,有学历补贴、工龄补贴、伙食补贴、特殊补贴。
标准如下:
1、学历补贴分大专、本科、研究生及以上,每月分别补助90元、120元、150元;本科学历的认定以取得学士学位证书为依据。
2、工龄,自一进厂算起,员工每满一年发放50元/月的工龄奖,满两年发放100元/月的工龄奖,依此类推,500元封顶;依次类推。
4、伙食补贴:按月出勤天数计算,方式4元/天。
5、特殊补贴,如担当培训讲师,特殊技能额外作业(按时间30元/次/2小时)等,以及双方约定的其它特殊补贴。
第十七条 其它部分,主要包含扣款、奖惩等,具体见员工管理规定。
第十八条 特薪人员的年薪部分,结合公司的经营业绩和其工作业绩给予发放。
第四章? 试用期工资
第十九
您可能关注的文档
- 个人党性剖析材料.docx
- 个人外部培训申请表.doc
- 个人对照检查学校党支部书记组织生活会个人对照检查材料范文学校教师个人检视剖析材料四个意识四个自信工作作风形式主义官僚主义等方面.doc
- 个人学习培训活动成果报告.docx
- 个人对照检查材料.doc
- 个人年终工作总结.doc
- 个人年度工作总结及计划.doc
- 个人履职情况报告.docx
- 个人年终述职报告.docx
- 个人年终工作总结.docx
- WPIA701(5 5CLN清洁版)IACS工作管理.doc
- WPES701(1.0)职业健康安全及环境运行控制程序.doc
- Verilog_HDL的故事_之_反应和调试过程.pdf
- WPIA702(5 3)IMO工作管理手册.doc
- 2016年船用产品最新检验要求培训会.ppt
- Pioneer DJDJM-250MK2_update_用户操作手册软件更新手册_j.pdf
- 电气电子产品型式认可试验指南(2006).pdf
- verilog_它和的故事之_第零章.pdf
- Pioneer DJDJM-S11_update_guide软件更新手册_e_v100.pdf
- WPRR705(1.4) 规范制定工作管理程序.doc
最近下载
- 文华期货软件指标文华财经指标公式源码期货1分钟k线图最佳买卖点.doc
- 教科版四年级上册科学 《声音》单元解读.pptx VIP
- 初中培优会讲话稿.docx
- 彭祖玲 教学评一致性12.《桥》教案-语文六年级上册.doc
- 算法设计与问题求解PPT课件(共8单元)-7-Search.pptx VIP
- 小狗的小房子(阅读课上课课件).ppt
- 算法设计与问题求解PPT课件(共8单元)-8- Review.pptx VIP
- 第6.1课《描述事物》(课件)-【中职专用】高二语文同步精品课件(高教版2023·职业模块).pptx
- 《国际海运危险货物规则(IMDG规则)》修正案(第MSC.372(93)决议).docx VIP
- 一种数控转台精度保持性的检测装置.pdf VIP
文档评论(0)