将军烟草集团有限公司人力资源规划.pdf

附件一: 原创性声 明 本人郑重声明:所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进 行研究所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何 其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡 献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人 承担。 论文作者签名: 日 期: 关于学位论文使用授权的声明 本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保 留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅 和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关 数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本 学位论文。 (保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名: 导师签名: 日 期: 山东大学硕士学位论文 摘 要 市场经济使企业间的竞争越来越激烈，也提升了人力资源的价值，对现代企业而言， 人力资源的质量决定着企业的生存和发展，企业的竟争几乎变成了优秀员工的竟争。同 时，组织的外部环境是不断变化的，这种变化带来了组织对人力资源供需的动态变化， 在这种背景下，人力资源管理的战略价值在企业中被极大地提升，人力资源规划愈显 重要。 近年来，将军烟草集团有限公司在人力资源开发与管理方面做出了一些尝试和探 索，为公司健康稳定成长提供了一定的人力资源保障和智力支持，但离公司突破性发展 对人力资源的要求尚有很大差距，基础工作不够完警，各种机制有待健全，尤其是缺乏 一个清晰、科学、带有前瞻性的人力资源规划。 为此，作者结合四年来从事人力资源管理工作的点滴经验，在吸收同仁宝贵经验的 基础上，尝试着在中国烟草 “统一领导、垂直管理、专卖专营”的体制下制定公司的人 力资源规划.本文从制订人力资源规划的外部环境和内部条件出发，对企业人力资源现 状和人力资源管理现状进行了分析，找出了员工队伍的不足及人力资源管理的优势和劣 势，同时通过企业人力资源需求和供给的预测，建立了今后三年人力资源规划总体目标， 并就保障人力资源规划实现的措施进行了分析和阐述。 关键词:将军集团 人力资源管理 人力资源规划 ABSTRACT Themarketeconomymakesthecompetitionoftheenterprisesmoreandmoreintensified andenhancesthevalueofhumanresources.Asforamodernenterprise,theexistenceand growthofitdependonthequalityofitshumanresources.Thecompetitionoftheenterprises almostbecomesthecompetitionofitsoutstandingemployees.Atthesametime,theexternal environmentoftheorganizationischangingconstantlywhichmakestheorganizationchange dynamicallyforthesupplyanddemandofthehumanresources.Undersuchbackground,the strate颐cvalueofhumanresourcesmanagementismaximallyenhancedandthehumanresources developmentplantingappearsmoresignificantly. Inrecentyears,GeneralTobaccoGroupCompanyLimitedhasmadesomeattemptsand probesonhumanresourcesdevelopmentandmanagementwhichsuppliedproperhumanresources guaranteeandintellectualsupportforthehealthyandsteady