2021年事业单位招聘必看题库知识点《经济法》带答案解析_4.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 事业单位招聘必看题库知识点《经济法》(2021年最新版) 1、单项选择题某商厦开展有奖销售活动，其公告中称：本次活动分两次抽奖；第一次一等奖8名，各奖彩电一台(价格4500元)，其次次一等奖3名，各奖录像机一台(价值2300元)；第一次获奖者还可参与其次次抽奖。对此事的以下推断中，何者为正确？_____A: 开奖不允许分两次进展，该商厦构成不正值有奖销售B: 可以两次开奖，但最高奖的总额不得超过5000元，该商厦构成不正值有奖销售C: 可以两次开奖，因每次的最高嘉奖额未超过5000元，属正值的有奖销售D: 是不是正值有奖销售，应取决于最终抽奖结果是否出现一人连续两次中一等奖  参考答案: B 此题说明:【答案】B。解析：《反不正值竞争法》第13条规定：“经营者不得从事以下有奖销售：〔三〕抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元。〞此题是抽奖活动，虽分成两次抽奖，最终抽奖结果有可能出现一人连续两次中一等奖，违背最高额的限制。2、单项选择题依据我国反不正值竞争法，抽奖式的有奖销售，最高奖的奖金额不得超过_____A: 5000元B: 10000元C: 50000元D: 80000元  参考答案: A 此题说明:【答案】A。解析：《反不正值竞争法》第13条规定，抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不超过五千。A正确。3、单项选择题对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他缘由解除劳动合同确有错误的，人民法院可以_____A: 依法判决予以撤销B: 予以变更C: 发回重审D: 驳回起诉  参考答案: A 此题说明:【答案】A。解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明〔一〕》第20条规定用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他缘由解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。〞选项A为正确答案。4、单项选择题以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定_____A: 乡镇企业与其职工之间的关系B: 某家庭与其聘用的保姆之间的关系C: 个体老板与其雇工之间的关系D: 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系  参考答案: B 此题说明:【答案】B。解析：劳动法的适用范围包括：〔1〕在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织〔以下统称用人单位〕和与之形成劳动关系的劳动者；〔2〕国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；〔3〕实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；〔4〕其他通过劳动合同〔包括聘用合同〕与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。5、单项选择题以下关于劳动合同特征的表述中，错误的选项是_____A: 劳动合同主体具有普遍性B: 劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性C: 劳动合同属于双务有偿合同D: 劳动合同属于诺成性合同  参考答案: A 此题说明:【答案】A。解析：劳动合同的特征有：〔1〕劳动合同是诺成合同。合同当事人双方意思表示全都，合同即告成立。〔2〕劳动合同是双务合同。合同当事人双方在劳动关系中既享有权利有担当义务。〔3〕劳动合同是有偿合同。合同当事人任何一方享有权利都必需偿付肯定的代价。〔4〕劳动合同是连续性合同。〔5〕劳动合同是附和合同。〔6〕劳动合同是身份合同〔身份契约〕。劳动合同当事人双方是一种特定的人身信任关系，因此劳动给付义务只能由具有特定身份的劳动者亲自履行，劳动者不能随便查找别人替代或代理。可见BCD为劳动合同特征，而劳动合同是身份合同，可知其主体不具有普遍性，A错误，为正确答案。6、单项选择题某塑胶企业在本市晚报上作虚假广告，声称供应质优价廉的塑钢门窗。李林看到广告后，根据晚报上供应的电话，买了一套塑钢门窗。哪知没用几日就出现断裂现象。以下对于李林实现自己的权利的方式说法正确的选项是_____A: 只能找到该塑胶企业要其担当责任B: 不行以要求晚报担当赔偿责任C: 自认倒霉D: 晚报不能供应该塑胶企业的真实名称、地址的，应当担当赔偿责任  参考答案: D 此题说明:【答案】D。解析：根据《消费者权益爱护法》第39条的规定，针对塑胶企业在本市晚报上作虚假广告的行为损害了自己的合法权益，李林原那么上是通过向经营者要求赔偿实现自己的权利。但同时在晚报不能供应塑胶企业的真实名称、地址时，李林那么可以要求晚报担当赔偿责任。故D项为正确答案。《消费者权益爱护法》第39条的意思应分解如下：〔1〕一般情形下，消费者因经营者利用虚假广告而受损的，