工作压力、职业倦怠与身心健康的关系——基于付出回报失衡模式的研究.docxVIP

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2021-07-31 发布于中国
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工作压力、职业倦怠与身心健康的关系——基于付出回报失衡模式的研究.docx

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工作压力、职业倦怠与身心健康的关系——基于付出回报失衡模式的研究作者：linminyuan 摘要本研究采用问卷调查法，使用付出回报失衡问卷（ERI）、职业倦怠量表（MBI）和身心健康自评问卷，对来自山东、福建两省的在职人员，共计 437 人，进行网络调查和实地调查。透过付出-回报失衡模式，了解工作压力和职业倦怠间的关系，探讨工作压力和职业倦怠对身心健康的影响作用。得出了以下主要结论：工作压力、职业倦怠在性别、婚姻状况和学历上存在一定的显著差异，男性压力和倦怠高于女性；单身组高于已婚组。基于付出回报失衡模式，工作压力同职业倦怠经典型相关分析证实存在显著正相关。简单相关分析得出，付出回