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PAGE1 / NUMPAGES1 公司绩效考核管理办法 　　第一条 考核目的  　　为规范公司的绩效考核管理，建立科学有效的激励机制，根据《国盛证券有限责任公司人事管理制度》要求，特制定本办法。  　　本办法旨在对部门及员工的工作绩效进行客观、公正的评价和反馈，为公司发展策略、部门绩效改进及人力资源管理决策提供依据，公平合理地处理与此有关的人力资源管理问题。  　　第二条考核原则  　　（一）公开、公平、公正性原则。  　　（二）全员考核、层级管理原则。  　　（三）定量与定性、总结与指导相结合原则。  　　（四）部门考核与个人考核相结合原则