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{人力资源薪酬管理}工资 计算指引 文 件 编 号 版 次 MMC-WI-HRD-004 A/0 页 码 制(修)订日期 工资计算指引 第 1 页，共 6 页 01/11/2011 1.目的 制定清晰的工资操作指引。 2.范围 受雇于多向公司国内的二级至六级雇员。 3.工资按劳动法规定,工资遵循按劳动分配原则,实行同工同酬、多劳多得、不劳不 得，实行按劳分配原则把劳动者的数量和质量与所获得的报酬紧密联系起来,使 劳动者的劳动报酬与劳动贡献相合。 3.1 六级员工 类别 级别 职 位 工资架构 备注 工人、保洁员、搬运员、杂务员、厨务员、省模员/ 　 6.3 学徒、注塑工人、喷油工人、做办工人、喷办工人 基本工资+ 岗位津 工人 熟练工人、火花机操作员、裁料员、注塑熟练工人、 　 6.2 贴+加班费 喷油熟练工人、检查员 6.1 助拉、办公室助理员、调机助理员 　 　 3.2 二至五级职员的职级及工资架构参照《职位起薪点明细表》执行。 4.出勤工时计算 4.1 注塑科及喷油科按效益工时计算(效益≦1 ，按实际出勤计算；效益 ＞1 ， 按以下公式计算) ； 4.1.1 累计有效工时 ÷ 累计投入工时(实际出勤)=效益% ； 4.1.2 正班出勤工时 × 时薪× 效益= 基本工资； 4.1.3 平时加班工时×时薪×1.5 倍× 效益 = 平时加班工资； 4.1.4 周六加班工时× 时薪×2 倍× 效益 = 周六加班工资； 4.1.5 遇有法定节假日: 法定工时× 时薪 = 法定工资。 5.正常工资与加班费、请假计算标准 项目/标准 计算标准 1.工人: 周一至周五正常工作 8 小时,超出计加班,周六上班计加班; 2.职员: 职员分直接生产人员、间接生产人员； 工作时数 2.1 直接生产职员/间接生产人员: 周一至周五每天工作 8 小时, 超出计 加班,周六上班计加班; 1.平时加班按基本工资 1:1.5 计算；周六/周日加班按基本工资 1:2 计算； 加班费计算 法定节假日按 1:3 。 　　批准：　　　　　　　　　　　　　审核：　　　　　　　　　　　　制定： 文 件 编 号 版 次 MMC-WI-HRD-004 A/0 页 码 制(修)订日期