2021年《通用知识》试题预测《经济法》W卷带答案解析.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 《通用知识》试题预测《经济法》(2021年最新版) 1、单项选择题某宾馆贴出的聘请广告中有以下内容，符合《劳动法》规定的是_____。A: 必需是年龄在15周岁以上20周岁以下B: 合同试用期为9个月C: 必需签订6年的劳动合同D: 一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否那么在哺乳期间将解除合同  参考答案: C 此题说明:【答案】C。解析：关于劳动者的年龄，新法未作出新规定，按原劳动法执行。原劳动法第五十八条和六十四条有规定：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A错误。劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。B错误。劳动法第四十二条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。D错误。2、单项选择题江某在某超市购置了一台电动榨汁机，1个月后出现故障，要求超市处理。但超市“购物须知〞规定在本超市购物有质量问题请准时解决，自购物之日起超过15日的概不退换。〞超市以此为由，回绝受理，要求江某与生产厂家联络处理。对本纠纷的坤理，以下观点错误的选项是_____A: 超市的规定是“霸王条款〞，损害消费者权益，应当无效B: 超市的规定是要约，消费者的购置是承诺，双方形成合同关系，所以规定有效C: 超市的规定是格式条款，但免除了自己的责任，所以无效D: 超市的规定与产品质量法的规定相抵触，所以无效  参考答案: B 此题说明:【答案】B。解析：《消费者权益爱护法》第24条规定，经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公正、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当担当的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。此题中，超市的“购物须知〞属于免除损害消费者合法权益应担当责任的店堂告示，应属无效。A、C、D正确。B错误，应选。3、单项选择题《劳动合同法》在规定劳动合同要包含劳动时间、劳动合同内容等常规条款外，还强调必需要把以下哪一项纳人条款？_____A: 保密义务B: 福利待遇C: 职业危害防护D: 试用期和工作培训  参考答案: C 此题说明:【答案】C【解析】劳动合同法第17条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：〔一〕用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人；〔二〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；〔三〕劳动合同期限；〔四〕工作内容和工作地点；〔五〕工作时间和休息休假；〔六〕劳动酬劳；〔七〕社会保险；〔八〕劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；〔九〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4、单项选择题某食品生产厂在生产的袋装奶粉的外包装上，必需注明的是_____。A: 奶粉的生产日期B: 奶粉的保质期，如12个月C: 奶粉的失效日期D: 奶粉的生产日期、保质期和失效日期，缺一不行  参考答案: A 此题说明:[解析]《产品质量法》第27条第4款规定，限期用法的产品，应当在显著位置清楚地标明生产日期和平安用法期或者失效日期。也就是说生产日期是必需标明的，而保质期与失效日期只要选择一项标明就可以了。所以此题正确答案为A。5、多项选择题某单位职工张某已经怀孕8个月，请问以下说法正确的选项是_____。A: 单位应当对张某定期进展安康检查B: 单位不得对张某延长工作时间C: 单位不得要求张某进展夜班劳动D: 张某生育应享受不少于90天的产假  参考答案: BCD 此题说明:[解析]《劳动法》第61条规定不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。〞张某已经怀孕8个月，因此单位不能支配其延长工作时间或进展夜班劳动，B、C项正确。该法第62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。〞由此可知，D项正确。A项内容并不是《劳动法》规定的用人单位必需履行的义务，排除A项。故此题答案为BCD。6、单项选择题以下事项所形成的法律关系由《劳动法》调整的是_____A: 丙公司为其职工购房向银行供应担保B: 某国家机关聘请公务员C: 种粮大户李某每日支付给帮助收割的邻居50元D: 女工赵某因怀孕被公司辞退  参考答案: D 此题说明:【答案】D