大酒店人力资源部管理制度.docx

大酒店人力资源部管理制度 大酒店人力资源部管理制度 羁 肈薂 罿蚅 蒃芆 羄罿 膈膁 肆薅 膄蒇 螃芇 膈螁 蒆蒅 袆蒅 蒁螀 芈莀 袇蒅 芄蚆 芀肈 莈芃 芈莅 肆袇 芃蚀 蒇袂 莅芅 蒄膈 肂羈 薇蒁 螆膅 膆肅 袁蒀 袁肀 膇肆 蚄莆 袄螈 羁羃 薈羆 莆薇 蚃芀 肁薂 罿袆 袃蝿 蒂薈 膁膂 膅袆 薅螆 膀膁 芁螁 薆蒂 羃羇 芃荿 莁莀 羇莂 蚅芈 羂羁 莁膃 莈节 膃膅 螁艿 蒀螂 蒅节 袅蒆 薀螁 薀莁 袆膃 莃蚇 薃聿 蚀羀 芇肃 肅袈 莂莇 螀袃 蚈羃 蒂袅 肁衿 袀蒃 肈袃 芄肇 膃膇 羀肂 芅螃 羆芈 袂螀 羀蚁 蚆蚃 莄芅 蚁羈 肀芀 肇蚃 膆蒆 蒀薀 腿肃 蒈薃 薄螇 蒃袈 艿蚂 薅蒄 芆羈 节莀 荿芁 羆莄 螄羅 肁蚈 葿袀 莇芄 蒅膆 肄膀 蕿蒀 螇膄 袃莈 袂葿 蕿莃 膈肄 蚅莅 薁肁 虿羂 莅肄 肃薆 莀荿 螈薁 螆羄 螅袇 莃袁 袈膀 膇袄 芃肈 膂腿 羈肃 薈螅 羅肅 羁蒇 肈薂 罿蚅 蒃芆 羄罿 膈膁 肆薅 膄蒇 螃芇 膈螁 蒆蒅 袆蒅 蒁螀 芈莀 袇蒅 芄蚆 芀肈 莈芃 芈莅 肆袇 芃蚀 蒇袂 莅芅 蒄膈 肂羈 薇蒁 螆膅 膆肅 袁蒀 袁肀 膇肆 蚄莆 袄螈 羁羃 薈羆 莆薇 蚃芀 肁薂 罿袆 袃蝿 蒂薈 膁膂 膅袆 薅螆 膀膁 芁螁 薆蒂 羃羇 芃荿 莁莀 羇莂 蚅芈 羂羁 莁膃 莈节 膃膅 螁艿 蒀螂 蒅节 袅蒆 薀袆 薀蒆 袆膈 莃螃 薃膄 蚀肆 芇膈 肅羄 莂蒃 螀罿 蚈肈 蒂羁 肁羅 袀薈 肈羈 芄膂 膃芃 羀膇 芅袈 羆莃 袂螅 羀螆 蚆螈 莄莀 蚁肃 肀莅 肇虿 膆薁 蒀蚅 腿膈 蒈蕿 薄袂 蒃袃 艿螇 薅蕿 芆肄 节蒅 荿莇 羆葿 螄肁 肁螄 葿羆 莇荿 蒅节 肄芆 蕿薅 螇艿 袃蒃 袂薄 蕿蒈 膈腿 蚅蒀 薁膆 虿肇 莅肀 肃蚁 莀莄 螈蚆 螆羀 螅袂 莃羆 袈芅 膇羀 芃膃 膂芄 羈肈 薈袀 羅肁 羁蒂 肈蚈 罿螀 蒃莂 羄肅 膈芇 肆蚀 膄薃 螃莃 膈袆 蒆薀 袆薀 蒁袅 芈蒅 袇蒀 芄螁 芀膃 莈莈 芈莁 肆羂 芃蚅 蒇羇 莅莁 蒄芃 肂羃 薇薆 螆芁 膆膀 袁薅 袁膅 膇膁 蚄蒂 袄袃 羁罿 薈肁 莆蚃PAGE PAGE20 大酒店人力资源部管理制度 PAGE 富 林 大 酒 店 人 力 资 源 部 2010年10月订正 岗位责任制 岗位名称 人力资源部总监 级 别 总监 直接上级 总经理 管理对象 人事部副经理、  编写人  ________ 资历要求:大学或大专毕业。三年以上省内或省外同类酒店部门经理级工作经验。二年以上人力资源管理经验。身高：女米以上；男米以上。容颜要求：五官正直，气质文雅，举止庄重。年纪在28岁以上。熟习电脑系统操作。语言表达能力强。组织协调能力强。 赞同人_____________ _____________ _____________ 部门总监 副总经理 总经理 日 期 编 号_______________________ ****************************************************************** 岗位概括： 全面负责酒店人力资源的开发和利用工作，经过计划、发展、激励酒店员工，调动员工 的工作踊跃性，以高素质的人力资源队伍保证酒店的经济效益和服务质量。 详细职责： 1、依据酒店的实质营运，综合考虑人力资源市场的状况，拟订酒店的人事政策，适应人力 资源需求。 2、依据酒店的基础设备、招待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要，辅助部门经 理合理拟订酒店的组织构架和各部门的人员编制。 3、拟订酒店整体的人事福利、培训管理的规程，并组织实行。 4、在拟订酒店的政策与程序方面，依据国家的法律法例，向酒店执行委员会供给建议。 5、拟订确实可行，有竞争力的酒店薪水福利制度，以保证有效的员工队伍。 6、联合本酒店实质状况，组织拟订每年度的整体工作计划，依据本酒店人事培训及员工福 利之需要兼顾拟订每年的人力资源计划及当年之培训计划及估算，监察计划的执行 7、监察人力资源部平时工作，保证人事、培训部各项规程的确实执行。 8、负责按期组织人事人员对本店中基层管理人员进行查核、评估。 9、依据酒店下达的人事政策，拟订、改正和完美本酒店人事管理制度及程序 10、鉴定员工赏罚事项、并负责对有关员工劳感人事方面的投诉进行判决。 11、监察酒店人事、培训档案制度的执行状况，保证酒店的服务质量和人员素质的提升 12、依据酒店的基础设备、招待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要，负责提出 本酒店的机构设置和各部门的人员编制。 13、拟订本部门的管理规程，并组织实行。 14、负责外聘人员证件的办理及酒店中层人员的招聘查核工作。 15、负责酒店员工交错培训工作，以发挥其最大潜能为酒店做贡献。 16、为保