2021年事业单位招聘必看考点《经济法》带答案解析_7.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 事业单位招聘必看考点《经济法》(2021年最新版) 1、单项选择题我国《劳动法》适用于肯定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是_____。A: 国家机关公务员B: 宾馆大堂经理C: 现役军人D: 医院院长  参考答案: B 此题说明:【答案】B。解析：《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织〔以下统称用人单位〕和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。〞明显选项A、C、D不符合法律规定的调整范围，只有B项符合题意，由《劳动法》调整。2、单项选择题某宾馆贴出的聘请广告中有以下内容，符合《劳动法》规定的是_____。A: 必需是年龄在15周岁以上20周岁以下B: 合同试用期为9个月C: 必需签订6年的劳动合同D: 一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否那么在哺乳期间将解除合同  参考答案: C 此题说明:【答案】C。解析：关于劳动者的年龄，新法未作出新规定，按原劳动法执行。原劳动法第五十八条和六十四条有规定：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A错误。劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。B错误。劳动法第四十二条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。D错误。3、单项选择题依据我国反不正值竞争法，抽奖式的有奖销售，最高奖的奖金额不得超过_____A: 5000元B: 10000元C: 50000元D: 80000元  参考答案: A 此题说明:【答案】A。解析：《反不正值竞争法》第13条规定，抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不超过五千。A正确。4、单项选择题依据《劳动法》的规定，用人单位在休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的_____工资酬劳。A: 100%B: 150%C: 200%D: 300%  参考答案: C 此题说明:【答案】C。解析：《工资支付暂行规定》第13条第1款第2项规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际需要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……〔二〕用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；…。〞选项C为正确答案。5、多项选择题用人单位可以解除劳动合同的情形包括_____。A: 劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B: 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C: 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的D: 劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行  参考答案: BC 此题说明:[解析]《劳动法》第26条规定有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。〞据此可知，此题应选BC。6、单项选择题工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导支配的其他工作，该公司可与其解除劳动合同，但是公司应当提早以书面形式通知李某，提早的期限为_____A: 3个月B: 5个月C: 6个月D: 30日  参考答案: D 此题说明:【答案】D。解析：《劳动法》第26条规定：“有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知劳动者本人：〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的……〞《劳动合同法》第40条第一项规定：“有下公列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。〞题干中李某的状况符合上述法律规定，D项应选。7、单项选择题狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与_____同义。A: 工作权、就业权B: 酬劳权、休息权C: 职业培训权D: 社会保障权  参考答案: A 此题说明:【答案】