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PAGE2 / NUMPAGES2 市级性别比岗位职责（多篇） 篇：综合治理“性别比”工作兼职单位职责 综合治理“性别比”工作兼职单位职责 一、宣传部门：大力宣传有关禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的规定，广泛发动群众积极参与，形成人人参与，人人监督的社会氛围。 二、纪检部门：积极支持配合打击“两非”专项整治活动，对此项检查中发现有关案件进行查处，协调处理。 卫生部门：整顿医疗市场，取缔非法行医，对公立或非公立医疗保健机构B超机数量、型号及操作人员进行登记、清理、监管。积极与人口计生部门信息沟通、协调。负责本系统“两非”案件的查处。 四、派出所：依法做好出生人口的户口登记工作，向有关部门提供准确的人口统计数据，配合计生、卫生部门开展打击“两非”活动。 五、学校：加强人口与计划生育基础知识教育，将人口与计划生育基础知识教育纳入各村小学的教育内容和活动中。 六、妇联：广泛宣传人口形势和有关计划生育政策、法律法规。教育和引导广大妇女响应党和国家的号召。自觉实行晚婚晚育、少生优育。 第2篇：5级岗位职责 岗位名称:董事长 下属岗位:副董事长、总经理 岗位性质：是公司的重大事项的主要决策人 管理权限： 对公司的重要业务活动有业务执行的综理权和董事会职代行权，并承担执行公司各项规章制度的义务 管理责任：主持公司生产经营管理工作，对所承担的工作全面负责 主要职责： 1.主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实；2.召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项； 3.检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告； 4.提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案； 5.审查总经理提出的各项发展计划及执行结果； 6.定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况； 7.签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员； 8.签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；9.处理其他由董事会授权的重大事项 岗位名称:总经理 直接上级:董事长 下属岗位:副总经理 岗位性质：公司行政工作的首脑 管理权限：行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章制度的义务 管理责任：全面主持公司经营工作，对所承担工作全面负责 主要职责： 1．主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议； 2．组织制定公司年度经营计划，经董事长办公会议批准后负责组织实施； 3．拟订公司内部管理机构设置方案； 4．拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度； 5．主持公司经营班子日常各项经营管理工作； 6．全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项工作决定； 7．负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展； 8．提请聘任或者解聘公司各部门经理； 9．签署日常行政、业务文件；负责处理公司重大突发事件； 10.负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作； 11.行使公程和董事会授予的其它职权。 岗位要求： 1.热爱本公司，具有德、勤、能、诚的品格；2.具有较强的综合管理能力和工作协调能力； 3.大专以上文化程度和企业营销管理知识； 4.擅长组织、带领班子成员团结、努力工作； 参加会议： 1.参加董事会和股东会议； 2.参加年度会、计划平衡会及其有关的重大会议；3.参加每季、月度的各部门召开的重要工作会议； 4.参加公司召开的紧急或临时重要会议； 岗位名称:副总经理 直接上级:总经理 下属岗位:分管部门经理、各驻外分公司经理、办事处主任 岗位性质：负责主持分管部门工作 管理权限：受总经理的委托，行使对公司部门工作的指导、指挥监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责： 1、组织编制年度计划及费用、内部利润指标等计划； 2、有权向总经理提出部门经理、办事处的经理（主任、副经理人选）；3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划； 4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置； 5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘； 6、负责核准部门经理、员工浮动工资、资金发放标准； 7、组织编制并按时向总经理汇报：每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况； 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况及资金需求预测及产品库存情况； 9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的