企业党建经验推进企业党建与经营工作深度融合集团公司企业党建工作经验总结汇报报告参考.doc

企业党建经验：推进企业党建与经营工作深度融合 xx信托管理资产规模稳定在x亿元以上，连续八年实现净利润超过x亿元，连续五年保持信托行业最高评级A级，连续四年荣膺“诚信托·卓越公司奖”，六度荣获“中国优秀信托公司”，连续八年被评为中国xx“四好”班子，先后荣获“全国青年文明号”“全路模范职工之家”“xx市先进基层党组织”等荣誉称号。 xx信托党委在企业内部创新开展党员亮身份、亮承诺、亮业绩、做表率“三亮一做”活动，在推动党的建设和企业经营深度融合中，积极引导党组织和党员在企业发展中争先进、当先锋，汇聚起党建融入中心工作的强大能量，为公司高质量发展注入动力。 一、“亮身份”，让党员行动有方向 （一）普通党员做到“四个一” 一是党员在七月份上班期间佩戴党徽，重温入党誓词，亮明党员身份；二是党员围绕学习、工作等方面每季度定期作一次深入的思想汇报；三是党员每年参加一次支部组织生活会，落实谈心谈话、批评与自我批评等规定动作。四是党员每年开展一次民主评议，对评定为“基本合格”的党员，要进行教育帮扶。 （二）党支部书记实行“两述职” 一是党支部书记代表支委会，每年在支部组织生活会上向全体党员述职，接受党员评议，评议结果作为党支部考核的重要依据；二是每年安排党支部书记向公司党委现场或书面述职，公司党建工作考核评价领导小组进行考核打分，考核结果在公司内网进行公布。 （三）党员领导干部做到“五个深入” 一是每年深入所联系支部为全体党员讲一次党课；二是每年以普通党员身份深入所联系支部参加双重组织生活会；三是每年开展一次党建工作调研，了解基层党建工作状态；四是每年与联系点党员群众开展一次谈心谈话，帮助联系点职工群众解决1-2个实际问题；五是不定期对所联系支部进行指导检查，帮助支部建立问题清单，并督促整改。 二、“亮承诺”，让党员做有标准 面向全体党员设立党员责任岗，在财富管理总部等营销领域设立营销党员示范岗，让全体党员以“四讲四有”的标准，照镜子、正衣冠。党员每年作廉洁合规专项承诺，签订廉洁合规承诺书。将正派、勤勉、廉洁、规矩、担当作为党员行为标准，为全体员工做好榜样。党员在组织生活会上公开整改承诺，并由党员本人签字后在一定范围进行公开。按照“规定动作不走样、结合实际抓落实”的党建工作定位，制定了从公司党员领导干部到普通党员的“规定动作清单”，推动各层级把党内政治生活严起来，不断营造良好政治生态。 三、“亮业绩”，让党员评有依据 围绕企业“全员拓展、全员营销、全员风控”三个全员经营策略，助推企业重点工作落实。 一是在业务拓展上。每季度对各业务部门新签合同和现金收入进行考核，并通过公司内网、张贴海报等形式进行公布，晒出各部门排名和完成情况，形成你追我赶的氛围。20xx年，北京业务总部党支部不断做强区域经营主体，经营效能明显提升，现金收入较20xx年翻了一番；金融同业总部党支部，积极拓展同业伙伴，实现核心指标再创历史新高；房信、基产与市场三部党支部下辖的房地产信托部，划小了业务单元，压实经营责任，在公司上调预算指标的情况下，仍带领党员队伍克服重重压力，全年新签合同、现金收入，分别较往年实现x%、x%的增长，担当了业务拓展的急先锋。 二是在资金营销上。坚持每年开展资金营销领域劳动竞赛，每月在全公司晒出个人和部门信托产品营销排名，位于前几名的，给予奖励，激励全体党员在营销工作中走在前列、干在实处。20xx年，公司新签合同收入额创历史最好水平；营业收入、净利润逆势上扬，较上年同期增长x%、x%；并吸引大规模机构资金直投公司产品，目前已发展稳定的机构客户超过x户。 三是在风险控制上，发动全体党员参与到“项目管理质量年”活动中，推进业务准入管理，制定了股权投资类房地产业务，基础产业业务，供应链金融、消费金融、现金管理类业务等7个准入类风险指引，并引导党员参与风险化解实践，全面提升项目管理质量。 四、“做表率”，让党员学有标杆 选树“五类先进典型”。重点选树“我们身边的优秀共产党员”“巾帼建功-榜样力量”“奋斗的五月-先进人物”“卓越员工”“优秀理财经理”等五类先进典型，激励全体党员干部职工担当作为，充分发挥先进典型的示范带领作用，突出在主动学习、改革攻坚、业务创新、疫情防控、作风建设上做表率。 一是在主动学习上做表率。将学习研讨同企业发展结合起来，先后开展了发展是快了还是慢了、加强信托风险防控、如何推进企业高质量发展等专题务虚会，有序把控企业发展方向与节奏。同时力推学习强国学习平台，每年定期举办党纪党规知识竞赛、专题党课和基层党务工作者培训班等，使广大党员成为端正追求、立志干事的明白人，努力把学习成果转化为谋划高质量发展的正确思路和实际行动。 二是在改革攻坚上做表率。在公司党委领导下，各级党组织围绕市场化、专业化的主线，大力推动内部改革。先后成立了四个业务总部，组建