2021年事业单位招聘必看题库知识点《经济法》带答案解析.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 事业单位招聘必看题库知识点《经济法》(2021年最新版) 1、单项选择题依据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付_____的工资。A: 1倍.B: 4倍C: 3倍D: 2倍  参考答案: D 此题说明:[解析]《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。〞由此可知，此题正确答案应选D。2、单项选择题消费者协会的职能不包括_____。A: 向消费者供应消费信息和询问效劳B: 参加有关行政部门对商品和效劳的监视、检查C: 就有关消费者合法权益的问题，向有关行政部门反映、查询，提出建议D: 依法作出行政惩罚  参考答案: D 此题说明:[解析]《消费者权益爱护法》第32条第1款规定消费者协会履行以下职能：(一)向消费者供应消费信息和询问效劳;(二)参加有关行政部门对商品和效劳的监视、检查;(三)就有关消费者合法权益的问题，向有关行政部门反映、查询，提出建议;(四)受理消费者的投诉，并对投诉事项进展调查、调解;(五)投诉事项涉及商品和效劳质量问题的，可以提请鉴定部门鉴定，鉴定部门应当告知鉴定结论;(六)就损害消费者合法权益的行为，支持受损害的消费者提起诉讼;(七)对损害消费者合法权益的行为，通过群众传播媒介予以揭露、批判。〞故应选D。3、单项选择题以下关于劳动合同特征的表述中，错误的选项是_____A: 劳动合同主体具有普遍性B: 劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性C: 劳动合同属于双务有偿合同D: 劳动合同属于诺成性合同  参考答案: A 此题说明:【答案】A。解析：劳动合同的特征有：〔1〕劳动合同是诺成合同。合同当事人双方意思表示全都，合同即告成立。〔2〕劳动合同是双务合同。合同当事人双方在劳动关系中既享有权利有担当义务。〔3〕劳动合同是有偿合同。合同当事人任何一方享有权利都必需偿付肯定的代价。〔4〕劳动合同是连续性合同。〔5〕劳动合同是附和合同。〔6〕劳动合同是身份合同〔身份契约〕。劳动合同当事人双方是一种特定的人身信任关系，因此劳动给付义务只能由具有特定身份的劳动者亲自履行，劳动者不能随便查找别人替代或代理。可见BCD为劳动合同特征，而劳动合同是身份合同，可知其主体不具有普遍性，A错误，为正确答案。4、单项选择题依据《劳动合同法》的规定，以下关于试用期规定的表述中，错误的选项是_____A: 商定的试用期不得超过6个月B: 试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C: 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期D: 是否商定试用期由双方当事人协商确定  参考答案: B 此题说明:【答案】B。解析：《劳动合同法》第11条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期〞故排除C；根据第19条关于试用期的规定，劳动合同的试用期不超过6个月，排除A；第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。〞可知试用期可由劳动合同双方商定，D正确，排除；第37条规定：“劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。〞可见劳动者在试用期解除合同应当提早3日通知单位，不行以随时解除合同。B为答案。5、多项选择题以下有关劳动试用期的说法，正确的选项是_____。A: 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B: 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C: 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D: 必要时，同一用人单位与同一劳动者可以商定两次试用期  参考答案: ABC 此题说明:[解析]《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期〞故此题应选ABC。6、多项选择题某单位职工张某已经怀孕8个月，请问以下说法正确的选项是_____。A: 单位应当对张某定期进展安康检查B: 单位不得对张某延长工作时间C: 单位不得要求张某进展夜班劳动D: 张某生育应享受不少于90天的产假  参考答案: BCD 此题说明:[解析]《劳动法》第61条规定不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从