员工股权激励方案实施细则(1).pdf

员工股权激励方案实施细则 总则 1、根据 XXXX有限公司（以下简称“公司” ）的 XXXX股东会决议，公 司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企 业发展与员工个人的发展紧密结合， 企业的利益与员工的利益休戚相 关。 2、截至 2012 年 月 日止，公司股权结构为 。现公司创 始股东为了配合和支持公司的员工持股计划， 自愿出让股权以对受激 励员工（以下简称“激励对象” ）进行期权激励。激励股权份额 为 。 3、本实施细则经公司 2012 年 月【 】日股东会通过，于 2012 年 月【 】颁布并实施。 正 文 一、关于激励对象的范围 1、与公司签订了书面的 《劳动合同》，且在签订 《股权期权激励合同》 之时劳动关系仍然合法有效的员工。 2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。 3、对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励 对象的具体人选。 4、对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签 订《股权期权激励合同》 。 员工股权激励方案实施细则 二、关于激励股权 1、为签订《股权期权激励合同》 ，创始股东自愿出让部分股权（以下 简称“激励股权” ）以作为股权激励之股权的来源。 （1）激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或 设定质押； （2）激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态， 但是： A、对于行权部分，锁定解除进行股权转让； B、在本细则适用的全部行权完毕之后，如有剩余部分，则锁定解除 全部由创始股东赎回。 2、激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排： （1）公司股权总数为 。 （2）股权激励比例按照如下方式确定： 3、该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相 对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享 有。 4、该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。 5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分 的股权应不再作为激励股权存在。 6、本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股 权激励方案。 三、关于期权预备期 1、对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具 备之后的第一天启动： （1）激励对象与公司所建立的劳动关系已满 X 年，而且正在执行的 劳动合同尚有不低于 [XX] 月的有效期； （2）激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制 度以及劳动合同规定或约定的行为； （3）其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标； （4 ）对于有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公 司股东会的决议通过。 2、在预备期内， 除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外， 激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。 3、激励对象的股权认购预备期为一年。但是，经公司股东会决议通 过，激励对象的预备期可提前结束或延展。 （1）预备期提前结束的情况： A、在预备期内，激励对象为公司做出重大贡献（包括获得重大职务 专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等） ； B、公司调整股权期权激励计划； C、公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化； D、激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况； E、激励对象违反法律法规或 / 及严重违反公司规章制度； F、在以上至的情况下， 《股权期权激励合同》直接进入行权阶段。在 以上至的情况下， 《股权期权激励合同》自动解除。 （2）预备期延展的情况： A、由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请（不包括未及时提出 第一次行权申请的情况） ，并经公司股东会决议批准； B、公司处于收购、 兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期， 并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，