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PAGE1 / NUMPAGES1 公司从业人员离职制度 　　一、从业人员有下列情形之一者，应予离职：  　　1、 有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。  　　2、 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。  　　二、前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而导致停职外，不得要求补发其停职期间的薪资。  　　三、在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。  　　四、本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下：