在郑州劳务公司超过劳动地年龄工伤如何认定.pdfVIP

网址： 法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工， 而且作为农民也无所谓何时退休。 超过 60 周岁继续在城市务工的农民比较多，有些与用工单位形成劳动关系，依 法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的 规定来看， 也没有将这些人排除出去， 既然用人单位已经实际用工， 职工在工作 时间受伤的， 参照 《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否 构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用 〈工伤保险条例〉问题的答复》精神， 应可以适用 《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。 鉴于本案法律适用问题影响 面较大， 各地做法不一致， 对于今后的案件审理具有指导意义， 为保证法律适用 的统一，专门就此问题向最高人民法院请示。 二、法理分析 《条例》对超过法定退休年龄的劳动者在工作中受到伤亡的， 是否认定工伤的问 题未作规定，但各地规定有所不同。大致有三种情况： 一是明确规定不予受理。 如北京市人民政府发布的 《北京市实施〈工伤保险条例〉 办法》第二十一条规定：“工伤认定申请有下列情形之一的， 不予受理：……；（二） 受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的；……。 ” 二是明确规定可以享受劳动保险。 如 《上海市劳动和社会保障局、 上海市医疗保 险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》第（二十八）条规 定：“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴 定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用 单位支付。” 三是没有规定。如《 〈工伤保险条例〉试行办法》对此问题就没有规定。正因对 网址： 法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工， 而且作为农民也无所谓何时退休。 超过 60 周岁继续在城市务工的农民比较多，有些与用工单位形成劳动关系，依 法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的 规定来看， 也没有将这些人排除出去， 既然用人单位已经实际用工， 职工在工作 时间受伤的， 参照 《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否 构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用 〈工伤保险条例〉问题的答复》精神， 应可以适用 《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。 鉴于本案法律适用问题影响 面较大， 各地做法不一致， 对于今后的案件审理具有指导意义， 为保证法律适用 的统一，专门就此问题向最高人民法院请示。 二、法理分析 《条例》对超过法定退休年龄的劳动者在工作中受到伤亡的， 是否认定工伤的问 题未作规定，但各地规定有所不同。大致有三种情况： 一是明确规定不予受理。 如北京市人民政府发布的 《北京市实施〈工伤保险条例〉 办法》第二十一条规定：“工伤认定申请有下列情形之一的， 不予受理：……；（二） 受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的；……。 ” 二是明确规定可以享受劳动保险。 如 《上海市劳动和社会保障局、 上海市医疗保 险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》第（二十八）条规 定：“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴 定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用 单位支付。” 三是没有规定。