定岗定编定员管理规定.docx

受控状态 受控 分发编号 文件编号： ZG/YP 3 10 007-2014 定岗定编定员管理规定 （ D 版） 发布日期： 2014 年 12 月 10 日 实施日期： 2014 年 12 月 10 日 1 目的 推动各单位依据企业的发展战略，在科学设置组织机构的基础上，根据各机构的职 责、工作内容、业务量，通过合理设置岗位、合理确定编制、合理确定人员，实现“岗、 事、人”三者之间的科学匹配，构建科学的岗位管理体系，以提高工作效率，有效控制 人工成本，促进企业发展战略及目标的实现。 2 适用范围 适用于南宁公司、北海公司定岗、定编、定员（以下简称“三定” ）的各项工作。 3 职责 3.1 管理部 是公司“三定”管理的归口管理部门，负责组织公司“三定”管理工作的具体实施、 运行监督与效果评价。 3.2 各部门 负责梳理、优化业务流程、管理流程，编制岗位说明书，开展岗位分析，提出定岗、 定编意见，开展定员工作的面试、测评等。 3.3 公司领导 负责审批公司定岗、定编、定员方案。 4 管理规定 4.1 岗位设置原则： 4.1.1 “因事设岗”原则。按照职责、业务和管理流程设定岗位，不能因人设岗；岗位 和人应是设置和配置的关系，而不能颠倒。原则上岗位职责必须完全从部门职能、业务 中分解，严格控