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PAGE PAGE 1 职测之数量关系挑题攻略 　　【导读】 　　面对一份职测试卷，我们应该怎么入手呢?是按着顺序去做，还是先挑选擅长或者简单的题去做呢?其实这很难一概而论。对于言语理解、判断推理及资料分析的部分，找到适合自己的方式和做题顺序很重要，毕竟每个人的能力不同。但对于数量关系，由于相对较难且时间有限，很多人直接选择放弃，这时候想得到一个满意的分数就很难了。所以对于数量关系，挑题去做显得更加有效。那么，怎么挑，挑哪些呢? 　　攻略一：题型特征明显的题目要把握 　　数量关系中，有几类特征相对明显的题目，包括多者合作、和定最值、最不利原则、容斥问题等，它们不仅容易识别，解题所用的原则或方法也比较成熟。比如和定最值问题，题干中一般会具有“几个量和一定，求其中某个量的最大或最小值”的特征，按照“求其中某个量最大(小)，则让其余量尽可能小(大)”的解题原则，结合方程法进行求解。看看以下的这道例题： 　　【例1】6名同学参加一次百分制考试，已知6人的分数是互不相同的整数。若6名同学的总分是513分，求分数最低的最多得了多少分? 　　A.83 B.84 C.85 D.86 　　【解析】题干描述了6名同学的总分是一定的，求最低的同学最多得几分，符合和定最值的题型特征。分数最低即排名第六的同学要达到最多，那么前5名同学的得分就要尽可能低。设第六名的同学最多x分，排名第五