劳动法律制度.pptxVIP

劳动法律制度第一节劳动法概述第二节劳动合同第三节工作时间和休息休假第四节工资第五节特殊劳动保护第六节社会保险第七节劳动争议练习第一节劳动法概述一、不适用劳动法调整范围的人员有：1、公务员；2、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；3、非农场的农业劳动者；4、现役军人；5、家庭保姆。二劳动者的权利和义务1权利：享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利享有休息、休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利2义务完成劳动任务，提高劳动技能，执行安全操作规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二节劳动合同一订立劳动合同应遵循的原则1合法原则（1）当事人必须具备合法资格。凡年满16周岁、初中文化程度、身体健康的中国人、外国人和无国籍人均有签订劳动合同的资格。另一方是依法成立的企业、事业组织、国家机关、社会团体和个体经济组织等用人单位。（2）劳动合同内容合法（3）劳动合同形式合法（书面形式）2自愿平等、协商一致原则二、劳动合同的订立（一）订立劳动合同的要求1劳动合同的内容劳动合同内容具体表现为合同条款，劳动合同内容分为法定内容和商定内容。法定内容是劳动合同成立的必备条款，当事人双方必须完全履行。商定内容分为必要内容和补充内容。必要内容是合同必须具备的内容，缺少了它合同就不能成立。2劳动合同期限包括试用期限，试用期最长不得超过6个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（二）劳动合同的效力1成立和生效劳动合同成立，并不意味劳动合同一定生效。一般而言，依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签订之日。但是，劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。2劳动合同的无效无效劳动合同的种类有（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同分为全部无效和部分无效。全部无效从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。三、劳动合同的履行原则四、劳动合同的解除（一）劳动合同的解除有以下四种情况1双方协商解除合同2用人单位单方解除劳动合同3劳动者单方解除劳动合同4劳动合同自行解除亲自履行原则全面履行原则协作履行原则诚实信用原则劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度3、严重失职，对用人单位造成重大损害的4、被依法追究刑事责任的以下情形须提前30日以书目形式通知本人5、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。6、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任。7、客观情况发生重大变化，使原合同无法履行。8、用人单位濒临破产或发生严重困难须裁减人员的，需提前30日说明情况。若在6个月又录用的，被裁减人员有优先录用的权利。有下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同1、因患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或负伤在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者单方解除劳动合同的情形一般情况下，应提前30日以书面的形式通知用人单位。但有下列情形，劳动者可随时解除合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。（二）解除劳动合同的经济补偿1、双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，根据在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，未满1年按一年计算，最多不超过12个月。2、劳动者患病或非因工负伤，工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病的增加的医疗补助不低于医疗补助费的50%，患绝症增加的医疗补助不低于医疗补助费的100%。3、劳动者不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。4、订立合同时的客观情况发生变化，致使合同不能履行，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿。5、发生经营困难而裁员，工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿。6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿金。注意：经济补偿金的计算标准，是解除劳动合同前12个月的月平均工资。（三）违反和解除劳动合同的赔偿责任1、用人单位承担的赔偿责任有：（1）造成劳动者工资收入损失的，应支付劳动者应得的工资，另加付工资收入的25%的赔偿费用；（2）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定提供工