人力资源职场交流之薪酬变革的误区.pdf

人力资源职场交流之薪酬变革的误区 薪酬变革， 牵一发而动全身， 从实践看来， 现在变革的难点已经不是一份完美的设计方案了， 而是如何推行方案。任何变革都会牵动各方的利益，薪酬变革更是如此，那么如何既取得变 革效果，又能使变革过程平稳有序呢？友泰咨询公司认为，关键在于如何操作薪酬变革的程 序 法律上有实体法，是规定和确认权利和义务、以及职权和责任为主要内容的法律，如民 法、刑法等；为保障实体法得到有效执行，对应有程序法，程序法是规定以保证权利和职权 得以实施或行使，义务和责任得以履行的有关程序为主要内容的法律，如民事诉讼法、刑事 诉讼法等。