人力资源管理员(四级)多选试卷（人力资源管理员(四级)）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 人力资源管理员(四级)多选试卷（人力资源管理员(四级)） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、优秀团队在合作方面的特征是（ ）。 A.成员具有强烈的团队归属感 B.团队具有强大的凝聚力 C.成员绝不单独行动 团队首领具有压倒一切的号召力2、下列关于“公道”的说法，正确的是（ ）。 A.公道是企业发展的重要保证 B.凡事讲求公道，会妨碍员工和和谐相处 C.公道一般不能作为员工工资薪酬的指标 是否公道影响到员工职业前途3、作为职业道德规范的“公道”的特征是（ ）。 A.公道标准的时代性 B.公道观念的多元性 C.公道意思的社会性 公道评价的模糊性4、关于“职业纪律”，正确的说法是（ ）。 A.为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守 B.领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工 C.任何纪律都存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律 以诚相待的心态接受违纪行为的处罚5、关于节约资源，要求从业人员做到（ ）。 A.树立节约资源意识 B.明确节约资源的责任 C.创新节约资源的方法 节衣缩食降低资源消耗6、在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（ ）。 A.求同存异 B.防而不害 C.公平竞争 互助协作7、 根据下列事例，回答15、16题 20年前，大卫安德森与吉姆墨菲都是普通的铁路职工。20年后，两人的职位发生了巨大的变化，前者还是一位普通得的铁路职工，而后者则成为了铁路总裁。同事感慨的对大卫说：“真想不到你还在这里，而吉姆成了总裁。”大卫遗憾的回答：“在当时，我工作是为了一小时1.75美元的工资，可吉姆不是，他是为了这条铁路。事情就是这样根据上述事例，正确的说法是（ ）。 A.大卫和墨菲有着相同的事业起点 B.与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展 C.同事对大卫的事业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶 大卫明白墨菲成为总裁的原因所在8、 根据下列事例，回答15、16题 20年前，大卫安德森与吉姆墨菲都是普通的铁路职工。20年后，两人的职位发生了巨大的变化，前者还是一位普通得的铁路职工，而后者则成为了铁路总裁。同事感慨的对大卫说：“真想不到你还在这里，而吉姆成了总裁。”大卫遗憾的回答：“在当时，我工作是为了一小时1.75美元的工资，可吉姆不是，他是为了这条铁路。事情就是这样从上述事例中，我们能够得到的启示是（ ）。 A.只要努力了，就能得到回报 B.在岗敬业是职业成功的基础 C.在职业活动中，有比金钱更加重要的东西 D.事业心是促进一个人职业发展的重要原因