- 1、本文档共88页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
实施EVA管理,促进价值创造:方法和路径国资委研究中心 张道军2010年7月五个基本问题 全面照搬与个性化; 考核者与被考核者; 引入与精细化; 谁对EVA负责; EVA基本理念。EVA基本理念1、资本是有成本的。2、股东资本成本一般高于债务资本成本。3、使用资本是有纪律的。4、有利润的公司不一定有价值,有价值的公司一定会有利润。5、价值必须是共享的!目 录第一单元 认识EVA第二单元 EVA管理与企业战略管理第三单元 EVA管理与企业薪酬和绩效管理第四单元 EVA应用和案例一、为什么要引入经济增加值考核指标够多了,为什么还要引入EVA?国资委的要求企业发展的需要1、国资委的要求:外部压力《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,2009年12月31,国资委员令第22号《关于认真做好2010年中央企业经营业绩考核工作的通知》,二2010年1月28日 从2010年开始,在中央企业全面实施新的经营业绩考核办法。新的考核办法坚持了目标管理、考核指标“少而精”、“分类考核”、“短板考核”、“对标考核”等原则和要求,并重点从四个方面进行了完善:一是将经济增加值纳入考核体系,引导企业不断提升价值创造能力,提高发展质量,实现可持续发展。二是将全员业绩考核纳入考核办法,引导企业更加重视国有资产保值增值责任层层落实。三是将考核结果与年度和任期激励、企业负责人调整挂钩,进一步完善激励约束机制。四是完善与法人治理结构相适应的考核评价机制,实现董事会企业与非董事会企业业绩考核的有效衔接和合理平衡。强化业绩考核结果的运用 考核结果运用是经营业绩考核工作的重要一环。2009年11月,中央办公厅和国务院办公厅、中组部和国资委党委,相继出台了两个重要文件,专门对中央企业负责人经营业绩考核结果的运用作出了明确规定。 中央办公厅和国务院办公厅联合印发的《中央企业领导人员管理暂行规定》明确规定:任期内未实现国有资产保值增值,且无重大客观原因的;国资委确定的任期经营业绩考核目标未完成的或年度经营业绩考核目标连续两年未完成,且无重大客观原因的;因企业会计信息严重失真或提供虚假信息导致业绩考核结果严重不实的中央企业领导人员,应当及时予以调整。在中组部和国资委党委联合印发的《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》中,“经营业绩”不仅被列为中央企业领导班子综合考核评价的一项重要内容,而且还占了“中央企业领导班子任期考核评价得分”50%的权重;对中央企业领导人员的综合考核评价,“经营业绩”也占了50%的权重。9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----C
您可能关注的文档
- 客户为何没一直与你签单培训讲义 .pptx
- 客户专线接入网新建工程网络方案汇报 .pptx
- 客家文化研究及在项目规划中运用思考讲义 .ppt
- 客多异业商圈液晶屏广告联播方案介绍 .pptx
- 审计:第二章审计组织体系与审计规范(定) .pptx
- 审计风险评估及案例分析 .pptx
- 客户分钟培训资料 .pptx
- 审计课件1-精品课件 .pptx
- 审计计划、重要性及审计风险概述 .pptx
- 审计证据与审计工作底稿(ppt138页) .pptx
- 2024年04月浙江杭州西湖区住房和城乡建设局招考聘用编外合同制工作人员笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.pdf
- 2024年04月浙江台州温岭市公办幼儿园招考聘用劳动合同制教职工90人笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.pdf
- 2024年04月浙江台州玉环市机关事务中心招考聘用编外人员笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.pdf
- 2024年04月浙江嘉兴市机关事务服务保障中心招考聘用岗位合同工笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.pdf
- 2024年04月浙江嘉兴市中级人民法院招录岗位合同工笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.pdf
- 2024年04月浙江宁波市北仑区人民医院招考聘用编外工作人员笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.pdf
- 【劳动节营销方案】2023五一春日市集生活节“无所不集 摊开想象”主题活动策划方案.pptx
- 2024年04月浙江台州温岭市统计局拟招考聘用编外工作人员笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.pdf
- 2024年04月浙江宁波象山县卫生健康系统招考聘用编外人员笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.pdf
- 2024年04月河南省许昌魏都区先进制造业开发区(魏创公司)公开选聘工作人员笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.pdf
文档评论(0)