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人力资源规划操作手册
G-HR-3.1.1/1-07/10
目录：一、人力资源现状分析
二、员工队伍总体规划
三、人力资源职能规划
四、关键员工队伍规划
五、人力资源管理提升规划
一、人力资源现状分析
主要任务： 通过对当前的人力资源状况进行分析， 并与标杆企业进行对比， 找出存在的问题，
明确人力资源规划的基础状况。
1、收集历史及当前本公司及标杆企业人力资源相关
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