公共基础知识：事业单位之中国古代选官制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 公共基础知识：事业单位之中国古代选官制度 　　【导读】 　　在全国事业单位考试中，历史人文对于各位考生来说，是一个比较难以复习的考点，一方面大家对于历史知识积累不够，缺乏日常知识储备，另一方面就是错误的思想，认为人文历史复习起来性价比不高，所以，也忽视了对于人文的学习。在此，小编总结一下中国古代的选官制度，供大家参考。 　　一、原始社会 　　禅让制：中国统治者更迭的一种方式，指在位君主生前便将统治权让给他人。这里特指中国原始社会部落联盟民主推选首领的制度。中国上古时期的禅让制度，最早记载于《尚书》之中，相传黄帝之后的尧、舜、禹时期，他们采用推举的办法选出部落联盟的首领，这种方法在历史上称作“禅让”。 　　二、夏、商、西周 　　世卿世禄制度：世卿世禄制是古代高级官吏的称呼。世卿就是天子或诸侯国君之下的贵族，世世代代、父死子继，连任卿这样的高官。禄是官吏所得的享受财物。世禄就是官吏们世世代代、父死子继，享有所封的土地及其赋税收入，世袭卿位和禄田的制度在古代曾十分盛行。 　　三、战国 　　军功爵制：军功爵制的出现和确立，在先秦军事史上具有划时代的意义。在春秋以前列国普遍存在世卿世禄制度。国家在选拔人才，包括军事将领时，实行亲亲尊尊路线，主要在奴隶主贵族中选取。平日村社各级首领，战时也就是各级军官。战场上军功一录于村社首领名下，普通士兵无论在战