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积分管理办法
1、积分管理及目的
积分管理是建立在绩效考核等的基础上，自员工入职起对绩效、
日常行为、工作态度等实行积分化管理的方式。 积分达到一定水平后，
员工可以凭所获积分享受弹性福利。积分管理以 “目标管理为主，
行为管理和动力管理为辅” 。通过积分制度，一方面是向员工提供正
强化激励； 另一方面帮助员工提高工作能力，
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