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论企业绩效评价的科学化 (doc 23 页) 部门： xxx 时间： xxx 制作人： xxx 整理范文，仅供参考，勿作商业用途 论企业绩效评价的科学化——精确性与模糊性探究 摘 要：企业绩效评价是现代企业监督管理的有效方法，是在实 行现代企业制度和实施政企分开条件下，建立科学规范监管机制的有 效手段。本文在借鉴现有研究成果的基础上，从哲学认识论角度，运 用模糊性和精确性认识理论，同时借助模糊数学的方法探讨企业绩效 评价的合理性和科学化，并针对目前企业绩效评价存在的模糊状态， 提出了力求达到较为精确的模糊综合评价模式。 关键词：企业绩效 评价 科学化 探索和应用科学严密的理论和方法对企业绩效进行评价，既是一 般性评价理论方法在经济领域的具体应用，也是企业自身发展规律的 要求。企业管理是一门科学，评价它的绩效也必须是科学的。企业绩 效的表现内容是丰富的，有的表现为具有精确特征的具体数量，有的 则表现为带有模糊性的描述特征，全面、客观、真实地评价企业绩效 是一项系统工程。作为当今理论界和实务界的一个重大理论和实践课 题，企业绩效评价不仅涉及到了数理统计学、运筹学、会计学等学科 领域，而且作为对评价本身的关注，认识论范畴的模糊性认识也给我 们提供了有益的启示。 一、企业绩效评价的实质与意义 企业绩效评价是现代企业监督管理的有效方法，是在实行现代企 业制度和实施政企分开条件下，建立科学规范监管机制的有效手段。 对于正确引导企业行为，促进企业加强经营管理，找出差距，具有十 分重要的作用。 1．评价的本质和特点 （1）评价的本质 评价，是一定价值关系主体对这一价值关系的现实结果或可能后 果的反映。也即是说，人们对自己价值关系的现实结果或可能后果的 认识，以各种精神活动的方式表达出来，就是评价。 评价本质上是一种认识，具有认识的一般特性。首先，它是精神 对物质、意识对存在的一种反映。评价作为人们对其价值关系进行评 判的精神活动，从本质意义上说，它仍是一种反映；其次，评价也是 以实践为基础的。实践是价值和价值关系的实际确定者。评价是一个 在实践基础上不断发展的过程；再次，评价的结果仍然是形成某种特 定的观念。评价属于主体对客体的观念把握、观念反映活动。 （2 ）评价的特点 第一，评价是一种主体性活动，它随着主体本身不同而不同。评 价其主要特征就在于：在这种活动中，总有价值主体的“我”在内， 因此它总是包含着“态度”、选择、情感、意志等在内。而主体是具 体的、历史的、不断变化着的，评价则是把一定的或变化着的事实， 同不断发展着的主体和主体需要联系起来的认识。 第二，评价包含以决定论为基础的预见。评价总是包含着对一定 价值关系可能后果的预见、推断。而这些预见、推断必然以一定的决 定论意识为基础和前提，即确信过去、现在和未来的因果联系。没有 这种联系就不能进行评价。列宁说：“只有根据决定论的观点，才能 做出严格正确的评价，而不至把一切都任意推到自由意志的身上。” 1 这一点也从反面表明，人们的评价总是有一定随机性和盖然性的。 因为，人们受各种历史条件和主客观条件的制约，不可能一劳永逸地 把握全部决定条件和因素。 第三，评价是实践与认识之间的中介。评价是人的各种意识形式 综合地反映客观世界的活动及其结果。它是一定反映过程的终点，又 是一定创造活动的起点。正是在评价的基础上，主体才可能产生新的 目的、意向、联想、设想、计划、方案和决策，也就是意识从反映世 界向改造世界过渡，从认识向实践飞跃。同样，评价也是从实践转化 为认识的必要中介和环节。从实践中产生认识的过程，往往同时也是 由活动中本能的评价、情感心理的评价逐步上升为意志的和观念的评 价的过程。“甚至人们头脑中模糊的东西也是他们的可以通过经验来 确定的、与物质前提相联系的物质生活过程的必然升华物。” 2 1 列宁全集（第一卷）： 26 2 马克思恩格斯选集（第八卷）：